İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Süresi ve Cezası 2026
İş kazası bildirimi işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılır; kolluk kuvvetlerine bildirim ise derhal yapılmalıdır. Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmaz. Bildirim yapılmazsa 2026 yılı için 44.443 TL’den başlayan, işyeri büyüklüğüne göre katlanan idari para cezası kesilir. E-Devlet üzerinden online veya yazılı olarak bildirim yapılabilir. İşçinin SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması için bildirim şarttır.
İş Kazası Bildirimi Nedir?
İş kazası bildirimi, işyerinde meydana gelen kazanın kolluk kuvvetlerine ve SGK’ya haber verilmesidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi işvereni bu bildirimle yükümlü kılar: kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise 3 iş günü içinde bildirim yapılmalıdır. Bu bildirim yapılmadan işçinin sigortalılık haklarından yararlanması mümkün olmaz; hangi hakların doğduğu “İşçinin Hakları” bölümünde ayrıntılı açıklanmıştır. İşveren için hem yasal zorunluluk hem de ağır cezalardan korunma yoludur.
Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
5510 sayılı Kanun’a göre şu durumlar iş kazası kapsamındadır: işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar (mesai saati, mola, yemek arası fark etmez), işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle oluşan kazalar, işçinin görevlendirilerek başka bir yere gönderilmesi sırasında meydana gelen kazalar ve işveren tarafından sağlanan servis veya araçla işe gidiş-gelişte meydana gelen kazalar. İşçinin kendi aracıyla işe gidiş-gelişi iş kazası sayılmaz.
Kimin İş Kazası Bildirimi Yapması Gerekir?
Hizmet akdiyle çalışan işçilerin (4a sigortalılar) iş kazası bildirimi işverenin sorumluluğundadır. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar), yani esnaf ve serbest meslek erbabı, kendi kazalarını kendileri bildirir. Devlet memurları (4c sigortalılar) için de bildirim yükümlülüğü bağlı bulundukları kurumdadır; ancak bu bildirim 4a’dan farklı, “Devlet Memurları İş Kazası Bildirim Sistemi” üzerinden yapılır ve önce kurumun SGK’dan yetki talep formuyla erişim yetkisi alması gerekir. Tarım veya orman işlerinde süreksiz çalışanlar için bildirim kendileri veya işverenleri tarafından yapılabilir. İşveren bildirim yapmazsa işçi kendisi SGK’ya başvurarak bildirim yapabilir; bu yalnızca bir haktır.
İş Kazası Bildirimi Süresi
Bildirim, kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İş günü Pazartesi-Cuma arası günlerdir; Cumartesi, Pazar ve resmi tatiller iş günü sayılmaz. Süre hesaplaması kaza tarihinin ertesi günü başlar. En sık yapılan hata Cumartesi gününü iş günü saymaktır.
- Pazartesi kaza: son bildirim Perşembe 23:59
- Çarşamba kaza: son bildirim Pazartesi 23:59 (Cumartesi-Pazar sayılmaz)
- Perşembe kaza: son bildirim Salı 23:59
- Cuma veya Cumartesi kaza: son bildirim Çarşamba 23:59
- Resmi tatil öncesi kaza: son bildirim tatil sonrasının 3. iş günü 23:59
İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelen kazalarda süre, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren başlar. Bağımsız çalışanlar için süre, rahatsızlığın bildirimi engellemediği günden itibaren işler ancak her halükarda kaza tarihinden 1 ay içinde bildirim yapılmalıdır.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Üç yöntemle yapılır: e-Devlet sistemi üzerinden online bildirim (en hızlısı), SGK’nın kendi web sitesi üzerinden bildirim, veya yazılı olarak SGK’ya elden ya da posta ile bildirim. E-Devlet yöntemi 7/24 erişilebilir olduğu için tercih edilir. Bildirimde işyeri sicil numarası, işçinin TC kimlik numarası, kaza tarihi-saati-yeri, kaza açıklaması, yaralanma türü ve tedavi bilgileri eksiksiz girilmelidir.
E-Devlet Üzerinden Bildirim
turkiye.gov.tr adresine girip T.C. kimlik numarası ile e-Devlet şifresiyle giriş yapılır. Arama çubuğuna “iş kazası bildirimi” yazılıp “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” hizmetine tıklanır. Açılan formda tüm bilgiler eksiksiz girilir; kaza açıklamasında “işçi düştü” gibi genel ifadeler yerine “işçi ıslak zeminde kayarak düştü ve sol kolunu kırdı” şeklinde detaylı açıklama yapılmalıdır. Form gönderildikten sonra sistemin verdiği bildirim numarası kaydedilmelidir.
Manuel Bildirim
“İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” sgk.gov.tr sitesinden indirilip doldurulur. Form, işyerinin bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğü’ne elden teslim edilir veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilir. Posta ile gönderiliyorsa posta tarihi bildirim tarihi sayılır; posta alındı belgesi bildirimin kanıtı olduğu için saklanmalıdır.
İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?
İşveren hem idari para cezası öder hem de işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini kendisi karşılamak zorunda kalır. 6331 sayılı Kanun’un 26. maddesine göre iş kazasının süresinde bildirilmemesinin temel cezası 44.443 TL’dir; bu taban tutar işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre katlanarak artar. Cezalar sabit değildir, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yeniden değerleme oranına göre güncellenir; güncel ve işyerine özgü kesin tutar için SGK’nın resmi tebliğine bakılmalıdır.
Bildirim süresi içinde yapılmazsa, bildirimin yapıldığı tarihe kadar işçiye ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden faiziyle tahsil edilir. Ceza tebliğinden sonraki 15 gün içinde ödenirse Kabahatler Kanunu gereği yüzde 25 peşin ödeme indirimi uygulanır. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar) bildirimi geç yaparsa, bildirimin yapıldığı tarihe kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği hiç ödenmez.
İşverenin Diğer Sorumlulukları
İşverenin SGK bildirimi dışında yapması gereken başka yükümlülükler de vardır. Kazanın nasıl olduğunu, nedenlerini ve alınacak önlemleri içeren bir iş kazası inceleme raporu düzenlenmelidir. 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu toplanıp kaza incelenmeli ve önlemler belirlenmelidir. Kaza yerinde mümkünse fotoğraf çekilmesi ve tanık bilgilerinin not edilmesi, olası bir denetim veya tazminat sürecinde işverenin de işine yarar.
İşçinin İş Kazasından Doğan Hakları
İşçi, bildirim yapıldıktan sonra SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide yarısı), tedavi masrafları, sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet %10 ve üzeriyse) ve vefat halinde ölüm geliri ile cenaze ödeneği alır. Kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığını ispat ederse işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir; manevi tazminatta sabit bir tarife yoktur, tutar hakimin somut olaya göre takdirine bağlıdır. Detaylı bilgi için iş kazası tazminat hesaplama sayfasına bakılabilir; vefat halinde geride kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası bildirimi kime yapılır?
Kolluk kuvvetlerine ve SGK’ya olmak üzere iki ayrı bildirim yapılır; ikisinin süresi ve amacı farklıdır, biri olay yerinin resmi tutanağa geçmesini, diğeri sigortalılık haklarının doğmasını sağlar.
Cumartesi iş günü sayılır mı?
Hayır. Resmi tatil süreye denk gelirse de aynı şekilde atlanır; süre hesaplanırken sadece hafta içi mesai günleri sayılır.
Geç bildirim yaparsam ne olur?
Cezanın miktarı gecikmenin gün sayısına göre artmaz; süre bir gün de aşılsa aynı ceza uygulanır. Bu nedenle son güne bırakmamak önemlidir.
İşveren bildirim yapmazsa işçi ne yapar?
İşçi doğrudan SGK’ya veya e-Devlet üzerinden kendisi bildirim yapabilir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliği’ne şikayette bulunarak işverenin denetlenmesini talep edebilir.
E-devletten nasıl yapılır?
Adımlar yukarıdaki “E-Devlet Üzerinden Bildirim” bölümünde anlatılmıştır. Bu yöntem özellikle işverenin bildirimi geciktirdiği veya işçinin durumu kendisi takip etmek istediği durumlarda tercih edilir.
Hangi belgeler gerekli?
Temel belge listesi yukarıdaki “Nasıl Yapılır” bölümünde sayılmıştır. Bunlar eksikse SGK ek belge talep edebilir, bu da süreci uzatır; bu yüzden formu göndermeden önce tüm alanların doldurulduğundan emin olunmalıdır.
Yol kazası iş kazası mı?
İşverenin sağladığı servis veya araçla işe gidiş-gelişte olan kaza iş kazasıdır. Servis, işçiyi her gün kullandığı güzergahtan farklı bir yoldan götürse dahi bu durum değişmez.
SGK reddederse ne olur?
SGK’nın ret kararına 30 gün içinde itiraz edilir. İtiraz reddedilirse İş Mahkemesinde dava açılabilir.
İşçi öldüyse kim bildirim yapar?
İşveren iş kazası bildirimi yapmakla yükümlüdür. İşveren bildirmezse hak sahipleri (eş, çocuklar, anne-baba) kendileri SGK’ya başvurarak bildirim yapabilir.
Yaptığım bildirimi nasıl sorgularım?
Ayrı bir sorgulama ekranı yoktur; e-Devlet üzerinde bildirimi yaptığınız “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” hizmeti, girilen kayıtların durumunu da görüntülemenizi sağlar. Memurlar için bu görüntüleme, kurumun yetkilendirildiği ayrı sistem üzerinden yapılır.
İş kazası bildirimini kim imzalar?
İşveren veya işveren vekili (örneğin insan kaynakları müdürü) imzalar. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar) kendi bildirimlerini kendileri imzalar.
Kaza sonrası önce kim aranmalı?
Öncelik her zaman sağlık kuruluşuna veya acil yardıma ulaşmaktır; SGK ve kolluk bildirimleri işçinin tedaviye başlamasından sonra, işveren tarafından yürütülür.
İlgili Rehberler
Güncel mevzuat ve resmi bildirim kanalları için SGK’nın resmi sitesi kullanılmalı.