Yıllık İznin Kullanmadım İşten Çıktım Ne Olur? 2026
Yıllık izin kullanmadım işten çıktım diyen işçiye, hak kazandığı ancak kullanmadığı bütün izin günlerinin ücreti ödenir. 4857 sayılı…
Devamını OkuÇalışma Hayatındaki Haklarınız
Tam metin ve madde bazında inceleme alanı.
Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümleri.
Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi süreçleri.
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri.
Çalışma süreleri ve uygulama esasları.
İzin süreçleri ve hak edilen süreler.
Çalışma süresi ve ücret bilgilerine göre hesaplama alanı.
İhbar süresi ve ücret temelli hesaplama alanı.
Fazla çalışma sürelerine göre örnek hesaplama alanı.
Kıdeme göre yıllık izin hakkı hesaplama alanı.
İş kazası kaynaklı alacaklar için hesaplama alanı.
Brüt ücret ve oranlara göre SGK prim hesaplama alanı.
İşe giriş, iş sözleşmesi ve başlangıç süreçleri.
Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları.
İş kazası, bildirim ve hak kayıpları.
Primler, sigortalılık ve SGK işlemleri.
İş sözleşmesinin sona ermesi ve ihbar süreçleri.
İş güvenliği ve koruyucu yükümlülükler.
Yıllık izin kullanmadım işten çıktım diyen işçiye, hak kazandığı ancak kullanmadığı bütün izin günlerinin ücreti ödenir. 4857 sayılı…
Devamını Oku
Maaşı ödenmeyen işçi üç yoldan birini seçebilir: iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmek, ödeme gününden itibaren 20 gün…
Devamını Oku
Hamilelik nedeniyle işçinin tazminat hakları, feshi kimin yaptığına göre şekillenir. Hamile olduğu için işten çıkarılan kadın işçi kıdem…
Devamını Oku
Fazla mesai ücreti hesaplama işlemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar için…
Devamını Oku
İşçi hakları; 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Anayasa, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve…
Devamını Oku
İş sözleşmesi imzalamadan çalışıyorum hakkım var mı sorusunun cevabı açıktır: yazılı sözleşme olmasa da işçinin tüm yasal hakları…
Devamını Oku