Yıllık İznin Kullanmadım İşten Çıktım Ne Olur? 2026

Yıllık izin kullanmadım işten çıktım diyen işçiye, hak kazandığı ancak kullanmadığı bütün izin günlerinin ücreti ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin bu alacağın son brüt ücret üzerinden hesaplanmasını emreder. İstifa, işveren feshi veya emeklilik sonucu değiştirmez. Günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı alacağın brüt tutarını verir ve ödeme, sözleşmenin sona erdiği tarihte muaccel olur.

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanır; deneme süresi de bu hesaba dahildir. Kıdeme göre izin süreleri şöyledir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdem: 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdem: 26 gün
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için alt sınır: 20 gün

Bu süreler yasal alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Sözleşmeyle artırılan günler de fesih halinde aynı esasla alacağa dönüşür.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hangi Hallerde Ödenir?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde doğar. Feshin türü sonucu etkilemez: işçinin istifası, işverenin haklı veya geçersiz feshi, emeklilik ve ikale sözleşmesi arasında fark yoktur. Hesaplamada esas alınan ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücrettir; yerleşik içtihada göre fazla mesai, prim ve ikramiye gibi ekler bu hesaba katılmaz. Alacak fesih tarihinde muaccel hale gelir ve işverenin ödemeyi geciktirmesi durumunda temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz işler. Beş yıllık zamanaşımı da yine fesih tarihinden başlar.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Hesaplama üç adımda tamamlanır:

1. Son brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
2. Hak kazanılan toplam izin gününden kullanılan günler düşülür.
3. Günlük brüt ücret, kalan gün sayısıyla çarpılır.

Örnek: 36.000 TL brüt maaşlı bir işçinin 25 gün kullanılmayan izni varsa günlük ücreti 1.200 TL, brüt izin alacağı 1.200 × 25 = 30.000 TL olur. Bu tutar ücret niteliğindedir; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 97. maddesi gereği fesih ayının kazancına eklenerek SGK primine tabi tutulur. Brüt tutardan sırasıyla SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), dilime göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Net tutar, işçinin o yılki vergi dilimine göre değişir.

İzin Alacağında İspat ve 5 Yıl Kuralı

İzin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren bunu izin defteri, imzalı izin talep formları veya eşdeğer yazılı belgelerle kanıtlamak zorundadır; imzasız bordro kayıtları tek başına yeterli görülmez. Yerleşik Yargıtay içtihadı, 5 yılı aşan sürelerde hiç izin kullanılmadığı iddiasını hayatın olağan akışına aykırı kabul eder. Bu durumda ispat yükü yer değiştirmez; ancak hâkim, davayı aydınlatma ödevi (HMK m.31) çerçevesinde işçiyi bizzat dinler ve iddiayı tanık beyanları, yazışmalar ve işyeri uygulamalarıyla birlikte değerlendirir. Uzun süreli çalışmalarda gerçekçi olmayan talepler bu denetimde elenir.

İzin Ücreti Ödenmezse İzlenecek Hukuki Yol

İşveren fesihte izin alacağını ödemezse süreç şu sırayla ilerler:

1. İşverene yazılı ödeme talebi iletilebilir; bu adım isteğe bağlıdır, dava şartı değildir.
2. İşçi alacakları için arabulucuya başvuru zorunludur. Taraflar anlaşamazsa ilk iki saatlik ücreti Adalet Bakanlığı karşılar; anlaşma halinde ücret taraflarca ödenir.
3. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte İş Mahkemesinde alacak davası açılır.
4. Mahkeme, bilirkişi incelemesiyle kullanılmayan gün sayısını ve tutarı belirler; kesinleşen karar icra yoluyla tahsil edilir.

Bu adımların tamamı, fesihten itibaren işleyen 5 yıllık süre içinde tamamlanmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kısmi süreli çalışan kullanılmayan izin ücreti alabilir mi?

Evet. Kısmi süreli işçi de tam süreli işçiyle aynı gün sayısında izne hak kazanır. Alacak, işçinin kendi kazancı üzerinden hesaplanır ve fesihte aynı usulle ödenir.

Çalışmaya devam ederken izinlerimi paraya çevirebilir miyim?

Hayır. Dinlenme hakkı anayasal güvence altındadır ve işçi bu haktan feragat edemez. Sözleşme devam ettiği sürece izin ücrete dönüşmez; taraflar aksini kararlaştırsa bile bu anlaşma geçersizdir.

İşçi vefat ederse izin alacağı mirasçılara ödenir mi?

Evet. Ölümle sona eren iş sözleşmesinde kullanılmayan izinlerin ücreti, işçinin hak sahiplerine ödenir. Mirasçılar bu alacağı aynı sürede talep ve dava edebilir.

İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?

Hayır. İhbar süresi ile yıllık izin iç içe giremez. İşveren ihbar süresini izin dönemine denk getirerek iki yükümlülüğü tek seferde kapatamaz; böyle bir uygulamada izinler kullanılmamış sayılır.

Kullanılmayan izinler ertesi yıl yanar mı?

Yanmaz. Yıl içinde kullanılmayan izinler sonraki yıllara devreder ve fesih anında birikmiş günlerin tamamı alacağa dönüşür. Devir için işçinin ayrıca talepte bulunması gerekmez.

İşveren yıl içinde izin vermezse işçi ne yapabilir?

İzin kullandırılmaması, işçiye haklı nedenle fesih imkânı verebilir. Bu yolla ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve birikmiş izin alacağını da birlikte talep eder.

Toplu iş sözleşmesiyle tanınan fazla izin günleri de ödenir mi?

Evet. Yasal sürenin üzerinde kararlaştırılan izin günleri de işçinin kazanılmış hakkıdır. Fesihte bu günler yasal izinlerle aynı yöntemle hesaplanıp ödenir.

İşten Ayrılan İşçinin İlgili Hakları

İzin alacağı, fesihte doğan haklardan yalnızca biridir. Ayrılma biçimine göre diğer alacaklarınızı şu rehberlerden inceleyebilirsiniz:

• Çalışma hukuku ana sayfa
• Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi
• İşten çıkarılan işçinin hakları
• Kıdem tazminatı

Yıllık izin mevzuatının güncel metnine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üzerinden ulaşabilirsiniz.