İş ve İşçi Hukuku

Yıllık izin kullanmadım işten çıktım diyen işçiye, hak kazandığı ancak kullanmadığı bütün izin günlerinin ücreti ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun

Maaşı ödenmeyen işçi üç yoldan birini seçebilir: iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmek, ödeme gününden itibaren 20 gün geçtikten sonra

Hamilelik nedeniyle işçinin tazminat hakları, feshi kimin yaptığına göre şekillenir. Hamile olduğu için işten çıkarılan kadın işçi kıdem tazminatı, ihbar

Fazla mesai ücreti hesaplama işlemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar için brüt ücretin

İşçi hakları; 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Anayasa, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı

İş sözleşmesi imzalamadan çalışıyorum hakkım var mı sorusunun cevabı açıktır: yazılı sözleşme olmasa da işçinin tüm yasal hakları mevcuttur. İş

Meslek hastalığı tazminatı, işçinin çalıştığı işyerindeki koşullar nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunları için talep edilebilen bir haktır. Tazminat süreci maluliyet

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş

Meslek hastalığı maaşı nasıl alınır sorusu, hastalanma riski taşıyan işçilerin en çok merak ettiği konulardandır. Meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe

İş kazası rapor parası, 5510 sayılı Kanun madde 18’de düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. 2026 yılında asgari ücretli işçi için