İş ve İşçi Hukuku

Yıllık izin kullanmadım işten çıktım ne olur sorusunun cevabı İş Kanunu madde 59’da düzenlenmiştir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona

Maaşı ödenmeyen işçi, 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacağı

Hamileyken işten çıkarılmak, kadın çalışanların yaşayabileceği en zor durumlardan biridir. Hem maddi hem de duygusal olarak yıkıcı bir deneyimdir. Bebeğinize

Fazla mesai ücreti hesaplama işlemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar için brüt ücretin

İşçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Anayasa, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu ile

Meslek hastalığı tazminatı, işçinin çalıştığı işyerindeki koşullar nedeniyle ortaya çıkan sağlık sorunları için talep edilebilen önemli bir haktır. 2026 yılında

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş

Meslek hastalığı maaşı nasıl alınır sorusu çalışma hayatında hastalanma riski taşıyan işçilerin en çok merak ettiği konulardandır. 2026 yılında meslek

İş kazası rapor parası 5510 sayılı Kanun madde 18’de düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. 2026 yılında asgari ücretli işçi için

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi işçiyi korumak