İş ve İşçi Hukuku

İhbar tazminatı alma şartları üç temel unsura dayanır: belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uymama, haklı neden yokluğu. İstifa eden

İş kazası bildirimi işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılır. Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmaz. Bildirim

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her tam yıl için aldığı toplu bir ödemedir ve en az bir yıl çalışma şartı aranır.

Kötüniyet tazminatı hesaplama, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin en önemli haklarından biridir. 2026 yılında kötüniyet tazminatı hesaplama süreci, işçinin kıdem

Eşit davranmama tazminatı veya diğer adıyla ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçiye ödenmesi gereken maddi tazminattır.