İş ve İşçi Hukuku

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi sorusunun cevabı genel kural olarak hayırdır, ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.

İhbar tazminatı alma şartları üç temel unsura dayanır: belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uymadan fesih, haklı neden yokluğu. İstifa

İş kazası bildirimi işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılır; kolluk kuvvetlerine bildirim ise derhal yapılmalıdır. Cumartesi

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her tam yıl için aldığı toplu bir ödemedir ve en az bir yıl çalışma şartı aranır.

Kötüniyet tazminatı hesaplama, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin en önemli haklarından biridir. Hesaplama, işçinin kıdem süresi ve giydirilmiş brüt ücretine

Eşit davranmama tazminatı veya diğer adıyla ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçiye ödenmesi gereken maddi tazminattır.