İş Kazası, Meslek Hastalığı Maaşı Nasıl Alınır?
Sosyal güvenlik kurumu tarafından iş kazası geçiren kişilere maaş bağlanır. Bunun için başvuruda bulunulması gerekmektedir.
İş kazası ve meslek hastalığı maaşı sosyal güvenlik kurumu tarafından belirlenir ve kişilere verilir. İş kazası geçiren kişiler ve meslek hastalığı olan kişiler devletten sgk olması kaydı ile maaş alabilecekler. Bu sebeple kişilerin iş görmez raporlarını almaları gerekir. Bu rapor hastaneye gidilerek temin edilebilir. Meslek hastalığı kapan kişiler başvuruda bulunduktan sonra yetkili kişiler incelemeler yapar ve sonucunda ise birçok hak bu kişilere tanınır. Şimdi sizlere iş kazası ve meslek hastalığı olan kişilerin maaş alması için gereken şartlar hakkında bilgiler vereceğiz. O halde yazımızın devamını mutlaka okumanızı tavsiye ediyoruz
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir?
İş Kazası Maaşı Alma Şartları?
İş kazası maaşı alma şartları birçok kişinin merak ettiği ve araştırdığı bir konudur. Hemen sizlere bu konudan bahsedelim ve sizleri bu konuda aydınlatalım. İşte iş kazası maaşı alma şartları aşağıdaki gibidir
- Kaza veya hastalık geçirmeden evvel kişilerin mutlaka 90 günlük primlerinin yatmış olması gerekir
- Sigortalı bir şekilde çalışılması gerekmektedir
- İş kazasının mutlaka mesai saatlerinde olmuş olası gerekir
- İş kazasından sonra mutlaka 3 gün içerisinde bildirim yapılması gerekir
İş Kazası Maaşı Nasıl Alınır?
İş kazası maaşı almak için belirli şartlar dâhilinde mutlaka başvuruda bulunulması gerekir. Başvuruda bulunulduğunda kısa zaman içerisinde geri dönüş sağlanır. Peki, iş kazası maaşı nasıl alınır? Öncelikle gerekli belgeler ile sosyal güvenlik kurumuna başvuruda bulunulması gerekir. Başvuruda bulunduktan sonra kısa zaman içerisinde başvuru sonuçlanır ve uygun görülür ise maaş onaylanır.
İş Kazası Başvurusu İçin Gerekli Belgeler
İş kazasında başvuruda bulunmak çok önemlidir. Başvuru da bulunmadan maaş bağlanmaz. Başvuruda bulunmak için ise gerekli olan belgelerin mutlaka ayarlanması gerekir. İşte iş kazası başvurusu için gerekli belgeler aşağıdaki gibidir
- Dilekçenin olması gerekmektedir
- Mutlaka işe başlamadan önce sağlıklı olduğuna dair işyerine verilen belge ayarlanmalıdır
- Nüfus kâğıdı veya fotokopisi
- Kişi erkek ise askerliğini yapmış olduğuna dair terhis belgesi
Geri bildirim: İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır? - Çalışma Hukuku