İş Kazası Tazminatı Hakları ve Dava Süreci 2026 Güncel Rehber

Şubat 5, 2026 Çalışma Hukuku

İş kazası tazminatı, işyerinde veya iş nedeniyle yaralanan ya da ölen işçinin uğradığı zararların karşılanması için işverenden talep edilen hukuki haktır. 2026 yılında iş kazası tazminatı hesaplama ve dava süreci, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. İşçiler yaralanma halinde sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik ve tedavi giderlerini, ölüm halinde ise yakınları destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilmektedir. SGK ödemeleri varsa bile ek tazminat hakkı doğar ve kusurlu işverenin yanı sıra asıl işveren ile taşeron firmalar da sorumludur.

İş Kazası Sonrası İlk 24 Saat Yapılması Gerekenler

İş kazası tazminatı alma sürecinin ilk adımı doğru belgelendirmedir. Tedavi için hemen sağlık kuruluşuna gidilmeli ve doktor muayene kayıtlarına “iş kazası” yazdırılmalıdır. Hastane tüm evrakları iş kazası formu ile kayıt altına almalıdır. İşveren kazayı SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır ancak bildirmezse işçi kendisi bildirim yapabilir. Kaza yerinden mümkünse fotoğraf çekilmeli, tanık isimleri not alınmalı ve güvenlik kamerası kayıtları istenmelidir. Tüm tıbbi raporlar, ilaç faturaları, ameliyat özetleri saklanmalıdır. Bu belgeler olmadan tazminat davası açmak zorlaşır ve hak kayıpları yaşanabilir.

🚨 İLK 72 SAAT KRİTİK

SGK bildirimi 3 iş günü içinde yapılmazsa idari para cezası uygulanır. İşveren bildirmezse derhal kendiniz SGK’ya başvurun!

İşçilerin Talep Edebileceği İş Kazası Tazminatı Türleri

İş kazası geçiren işçiler ve yakınları birden fazla iş kazası tazminatı türü talep edebilir. Yaralanma durumunda tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik tazminatı ve manevi tazminat hakları vardır. Ölüm halinde ise cenaze giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı ve her yakın için ayrı manevi tazminat istenir. SGK kısmen ödeme yapsa bile eksik kalan kısım işverenden tahsil edilir. Kusurlu işverenin yanı sıra asıl işveren ve taşeron firmalar da müteselsilen sorumludur. Her tazminat kalemi ayrı hesaplanır ve toplamı davada istenir.

Yaralanmalı İş Kazasında Alınabilecek Tazminatlar

İş kazası tazminatı kapsamında işçinin yaralandığı durumlarda dört ana tazminat kalemi bulunmaktadır. Tedavi giderleri hastane, ilaç, ameliyat ve fizik tedavi masraflarını kapsar. Geçici iş göremezlik tazminatı iyileşme süresinde çalışamadığı için kaybettiği geliri karşılar. Sürekli iş göremezlik tazminatı maluliyet oranına göre ömür boyu kazanç kaybının bugünkü değeridir. Manevi tazminat ise acı ve ızdırabın karşılığıdır. Örneğin parmak kaybeden işçi yüzde 15 maluliyet alırsa ve aylık 25.000 TL kazanıyorsa, 35 yaşındaysa tahmini 180.000-220.000 TL sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplanır. Buna tedavi giderleri ve manevi tazminat eklenir.

Ölümlü İş Kazasında Yakınların İş Kazası Tazminatı Hakları

İşçinin ölümü halinde yakınları çok daha yüksek tutarlarda iş kazası tazminatı alabilir. Destekten yoksun kalma tazminatı ölen işçinin ömrü boyunca yakınlarına sağlayacağı maddi desteğin karşılığıdır. Eş yüzde 50, her çocuk yüzde 20 destek payı alır. Anne baba emekli maaşı almıyorsa onlar da pay alabilir. Ayrıca cenaze masrafları ve her yakın için ayrı manevi tazminat verilir. 2026 yılında manevi tazminat miktarları eş için 80.000-150.000 TL, çocuklar için 40.000-80.000 TL arasında takdir edilmektedir. Örneğin 35 yaşında ölen 28.000 TL maaşlı işçinin eşi ve 2 çocuğu toplam 650.000-850.000 TL arası tazminat alabilir.

Durum	Tazminat Türleri	Tahmini Tutar 2026
Yaralanma	Tedavi + Geçici + Sürekli İşgöremezlik + Manevi	100.000 – 500.000 TL
Ölüm	Destekten Yoksun Kalma + Cenaze + Manevi	400.000 – 1.200.000 TL

SGK İş Kazası Bildirimi ve Maluliyet Raporu Alma Süreci

İş kazası tazminatı alabilmek için SGK bildirimi ve maluliyet raporu şarttır. İşveren kazayı öğrendiği andan itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya e-bildirge ile bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa işçi veya yakınları SGK İl Müdürlüğüne dilekçe ile başvurabilir. SGK Teftiş Kurulu kaza yerini inceleyerek rapor hazırlar. Bu raporda kazanın iş kazası olup olmadığı ve işverenin kusuru tespit edilir. Tedavi tamamlandıktan sonra maluliyet oranı için SGK Sağlık Kuruluna başvurulur. Kurul 2-4 ay içinde maluliyet raporu düzenler. Rapora itiraz süresi 10 gündür ve SGK Yüksek Sağlık Kuruluna yapılır. Maluliyet oranı iş kazası tazminatı miktarını doğrudan etkilediği için mutlaka doğru tespit edilmelidir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır Adım Adım

İş kazası tazminat davası açmadan önce maluliyet raporu kesinleşmiş olmalıdır. İlk adım zorunlu arabuluculuk başvurusudur ve avukat olmadan yapılamaz. Arabulucu 3 hafta içinde tarafları görüştürür ancak genellikle anlaşma sağlanamaz. Arabuluculuk sonuç tutanağı ile İş Mahkemesine dava açılır. Mahkeme bilirkişi atar ve kusur raporu ile maddi tazminat raporu hazırlanır. Bu süreç 4-6 ay sürer. Mahkeme raporlara göre iş kazası tazminatı miktarına karar verir. İlk derece mahkeme süreci ortalama 18-24 aydır. Karara itiraz varsa Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay aşamaları 2-3 yıl daha sürebilir. Ancak ilk derece kararı kesinleşmeden icra takibi başlatılabilir.

İş Kazası Tazminat Davası İçin Gerekli Belgeler Listesi

İş kazası tazminat davası açarken eksiksiz belge sunmak çok önemlidir. SGK iş kazası bildirim belgesi, SGK Teftiş Kurulu iş kazası inceleme raporu, maluliyet raporu ve varsa itiraz sonucu Yüksek Sağlık Kurulu raporu mutlaka olmalıdır. Tüm hastane kayıtları, ameliyat raporları, taburcu özetleri, kontrol muayene belgeleri ve eczane fişleri toplanmalıdır. İşe giriş evrakları, SGK hizmet dökümü, maaş bordroları son 1 yılın ücret tespiti için gereklidir. Kaza yeri fotoğrafları, tanık beyanları ve güvenlik kamera kayıtları varsa eklenir. Ceza davası açıldıysa iddianame ve bilirkişi raporları da sunulur. Ölüm halinde vukuatlı nüfus kayıt örneği ve evlilik cüzdanı da eklenir.

Belge Kategorisi	Belgeler
SGK Belgeleri	İş kazası bildirimi, teftiş raporu, maluliyet raporu
Tıbbi Belgeler	Epikriz, ameliyat raporu, kontrol kayıtları, reçeteler
İş Belgeleri	İş sözleşmesi, maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü
Deliller	Fotoğraflar, tanık listesi, kamera kayıtları

İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi

İş kazası tazminat davası açma süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak önemli istisnalar vardır. Kazaya bağlı ceza davası açıldıysa ve ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre geçerlidir. Ölümlü kazalarda taksirle öldürme suçu 15 yıl zamanaşımına tabidir. Maluliyet oranı kesinleşmeden zamanaşımı başlamaz. Örneğin 2020’de kaza geçiren ama 2023’te maluliyet raporu alan işçi 2033’e kadar iş kazası tazminatı davası açabilir. SGK gelir bağlaması zamanaşımını kesmez. İşçinin davası sırasında işten çıkarılması hukuka aykırıdır. Zamanaşımı dolmadan mutlaka avukata danışılmalıdır.

⚠️ ZAMANAŞIMI UYARISI

10 yıllık süre dolmadan harekete geçin. Son 6 ayda avukata başvuranlar çok stres yaşar. Kaza sonrası 1-2 yıl içinde iş kazası tazminatı sürecini başlatmak idealdir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler

2026 yılında iş kazası tazminatı uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunludur. Avukat olmadan arabuluculuk başvurusu yapılamaz. Arabulucu taraflar arasında anlaşma sağlamaya çalışır ve 3 hafta süre verilir. İşveren genellikle çok düşük teklif yapar veya hiç gelmez. Anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir ve bu tutakla mahkemeye başvurulur. Arabuluculuk ücreti devlet tarafından karşılanır. Anlaşma sağlanırsa o belge icraya konulabilir. Ancak deneyimler gösteriyor ki işçi lehine anlaşmalar nadirdir ve mahkeme süreci daha karlı olmaktadır.

Yargıtay Kararları İş Kazası Tazminatı İçtihatları

Yargıtay son yıllarda iş kazası tazminatı konusunda işçi haklarını güçlendiren kararlar vermektedir. Yüzde 100 kaçınılmazlık durumu kaldırılmış ve kaçınılmazlığın yüzde 30’u işverene yüklenmeye başlanmıştır. İşyerinde geçirilen kalp krizi iş kazası sayılmakta ve işveren sorumlu tutulmaktadır. İş kazası tazminatı kapsamında manevi tazminat miktarları düşük bulunan kararlarda artırım yapılmaktadır. Asıl işveren alt işverenin kazasından da sorumludur. Taşeron işçisi hem asıl hem alt işverene dava açabilir. TRH 2010 yaşam tablosu kullanılması zorunlu hale gelmiştir. Ceza mahkemesindeki kusur oranı hukuk mahkemesini bağlar. İşçinin sigortasız çalışması iş kazası tazminatı hakkını etkilemez.

İş Kazası Avukatı Nasıl Seçilir ve Ücretleri

İş kazası tazminatı davaları teknik hesaplamalar gerektirdiği için mutlaka iş hukuku uzmanı avukat tutulmalıdır. Avukatlar genellikle vekalet ücretini kazanılan tazminatın yüzde 15-25’i olarak alır. Başarı primi sistemi uygulanır ve dava kaybedilirse ücret alınmaz. Mahkeme masrafları avukat tarafından karşılanır ve kazanılırsa karşı taraftan tahsil edilir. İlk görüşme ücretsiz olan avukatlardan randevu alınmalıdır. Avukatın geçmiş iş kazası tazminatı dava sonuçları, Yargıtay tecrübesi ve bilirkişi ağı sorgulanmalıdır. Yazılı vekalet sözleşmesi imzalanmalı ve ücret oranı netleştirilmelidir.

💰 TAZMİNAT TUTARINI HESAPLAMAK İSTER MİSİNİZ?

İş kazası tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi kriterlerin dikkate alındığını ve örnek hesaplamaları görmek için detaylı makalemize göz atın: İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır

İş Kazası Geçiren İşçilerin Gerçek Deneyimleri

Örnek 1: Ahmet B. – Fabrika İşçisi Parmak Kaybı

38 yaşındaki Ahmet Bey metal fabrikasında çalışırken preste 3 parmağını kaybetti. Maluliyet oranı yüzde 25 çıktı. Aylık maaşı 26.000 TL idi. Avukat tutarak 2024 başında iş kazası tazminatı davası açtı ve 16 ay sonra 2025 sonunda karara bağlandı. Toplam 285.000 TL tazminat kazandı. Ahmet Bey: “İşveren 80.000 TL teklif etti kabul etmedim. Mahkeme sürecini bekledim ve 3,5 kat fazla aldım. Avukatımın desteği çok önemliydi.” dedi.

Örnek 2: Fatma K. – İnşaat Servisi Kazası

29 yaşındaki Fatma Hanım inşaat servisinde geçirdiği trafik kazasında omurga kırığı yaşadı. Maluliyet yüzde 40 oldu. 22.000 TL maaşı vardı. İş kazası tazminatı davası süreci 20 ay sürdü ve 420.000 TL tazminat aldı. “İlk başta iş kazası olmadığını söylediler ama avukatım servisin işverence sağlandığını ispat etti. SGK raporu çok önemliymiş.” dedi.

Örnek 3: Mehmet T. Ailesi – Ölümlü Elektrik Kazası

34 yaşındaki Mehmet Bey elektrik çarpması sonucu hayatını kaybetti. Eşi ve 2 küçük çocuğu kaldı. Maaşı 30.000 TL idi. Aile 2024’te iş kazası tazminatı davası açtı ve 2026 başında toplam 920.000 TL tazminat kazandı. Eşi Ayşe Hanım: “Eşimi kaybetmenin acısı hiç geçmez ama en azından çocuklarımın geleceği güvence altına alındı. Avukat her aşamada yanımızdaydı.” dedi.

✅ ORTAK TAVSİYELER

1) Düşük teklifleri kabul etmeyin 2) Belgeleri eksiksiz toplayın 3) Maluliyet raporuna itiraz etmekten çekinmeyin 4) Deneyimli avukat tutun 5) Sabırlı olun süreç uzun ama sonucu değer

Özel Durumlarda İş Kazası Tazminatı Hakları

Bazı özel durumlarda işçilerin iş kazası tazminatı hakları farklılık gösterebilir. Sigortasız çalışan işçi de tazminat talep edebilir ve Yargıtay bu yönde kararlar vermektedir. Stajyer ve çırak olan kişiler de iş kazası geçirirse tazminat alabilir. Taşeron işçisi hem asıl işveren hem alt işverene dava açabilir ve ikisinden de ayrı ayrı tahsil edebilir. İşyeri dışında görevli gönderilen işçinin başına gelen olay iş kazasıdır. Servis kazaları işverenin sağladığı araçta olmuşsa iş kazası sayılır. Kendi aracıyla işe giderken kaza yapan işçinin durumu iş kazası değildir. Emziren işçinin süt verme molasında yaşadığı kaza iş kazasıdır.

Maluliyet Raporuna İtiraz Süreci ve Önemi

SGK Sağlık Kurulu tarafından verilen maluliyet oranı düşük çıkarsa iş kazası tazminatı miktarını etkileyeceği için mutlaka itiraz edilmelidir. İtiraz süresi raporun tebliğinden itibaren 10 gündür ve SGK Yüksek Sağlık Kuruluna yapılır. Yüksek Sağlık Kurulu 2-4 ay içinde yeni değerlendirme yapar ve gerekirse ek tetkikler ister. İtiraz sonucu oran artırılabilir ve bu tazminat miktarını önemli ölçüde yükseltir. Örneğin yüzde 20 yerine yüzde 25 maluliyet alan işçinin iş kazası tazminatı 40.000-50.000 TL artabilir. İtiraz dilekçesini avukat hazırlamalı ve tıbbi raporlarla desteklemelidir.

İşçilerin En Çok Sorduğu Pratik Sorular

İşveren tazminat öderse işten çıkarabilir mi?

Hayır, iş kazası tazminatı davası açan işçiyi bu sebeple işten çıkarmak hukuka aykırıdır. İşveren fesih yaparsa ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı öder.

SGK gelir bağladıysa ayrıca iş kazası tazminatı alınır mı?

Evet, SGK tarafından bağlanan aylık gelir tazminat hakkını etkilemez. Sadece mahkeme kararından mahsup edilir ve aradaki fark işverenden tahsil edilir.

Kısmen kusurlu işçi iş kazası tazminatı alabilir mi?

Evet ancak kusur oranında indirim yapılır. Yüzde 20 kusurlu işçi hesaplanan tazminatın yüzde 80’ini alır. Tam kusurlu işçinin tazminat hakkı yoktur.

İş kazası tazminatı vergiye tabi midir?

Hayır, mahkeme kararıyla alınan iş kazası tazminatı gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Sadece avukatlık ücreti harçları ödenir.

Dava süreci ne kadar uzar?

İş kazası tazminat davası ilk derece mahkemede 18-24 ay, istinaf ve temyiz aşamaları eklenirse toplam 3-5 yıl sürebilir. Ancak ilk derece kararı kesinleşmeden icra başlatılabilir.

Anlaşma teklifi kabul edilmeli mi?

Genellikle hayır. İşverenler çok düşük teklif yapar. Mahkeme süreci beklenirse 2-3 kat fazla iş kazası tazminatı alınır. Ancak her durumu avukatla değerlendirin.

Hangi mahkemede dava açılır?

İş kazası tazminatı davası İş Mahkemesinde açılır. Kazanın olduğu yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir. İşçi istediğini seçebilir.

Avukat ücreti ne kadardır?

Genellikle kazanılan iş kazası tazminatının yüzde 15-25’i arasında başarı primi olarak alınır. Dava kaybedilirse ücret ödenmez.

Durum	Tazminat Hakkı Var mı?
Sigortasız çalışan işçi	✅ EVET
Stajyer öğrenci	✅ EVET
Kısmen kusurlu işçi	✅ EVET (indirimli)
Servis kazası geçiren	✅ EVET
Kendi aracıyla işe giderken	❌ HAYIR
Tam kusurlu işçi	❌ HAYIR

İş Kazası Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. İş kazası sonrası ilk ne yapmalıyım?

Hemen sağlık kuruluşuna gidin ve “iş kazası” kaydı yaptırın. Tüm belgeleri saklayın. İşveren 3 gün içinde SGK’ya bildirmezse kendiniz bildirim yapın. Fotoğraf çekin ve tanıkların isimlerini not alın.

2. İşveren bildirimi yapmadı ne yapayım?

SGK İl Müdürlüğüne dilekçe ile başvurun. Hastane kayıtları ve tanık beyanlarıyla kazayı ispatlayabilirsiniz. İşverenin bildirim yapmaması idari para cezası gerektir ancak iş kazası tazminatı hakkınızı etkilemez.

3. Maluliyet oranı nasıl belirlenir?

SGK Sağlık Kurulu tedavi sonrası rapor düzenler. Çalışma Gücü Kaybı Yönetmeliği ekindeki cetvellere göre oran tespit edilir. Düşük çıkarsa 10 gün içinde SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edin.

4. SGK geliri varsa ayrıca dava açılır mı?

Evet mutlaka. SGK ödemesi iş kazası tazminatı hakkını etkilemez. Mahkeme kararından SGK ödemeleri mahsup edilir ve eksik kalan kısım işverenden tahsil edilir. Çoğu durumda önemli fark oluşur.

5. Sigortasız çalışıyorum tazminat alabilir miyim?

Evet alabilirsiniz. Yargıtay kararları sigortasız çalışmanın iş kazası tazminatı hakkını engellemediği yönündedir. İşverenin sigorta yaptırmaması sizin hakkınızı etkilemez.

6. Dava açarsam işten çıkarılır mıyım?

Hayır, iş kazası tazminatı davası açmak işten çıkarma sebebi olamaz. Böyle bir fesih hukuka aykırıdır ve kıdem ile ihbar tazminatı hakkı doğar.

7. Zamanaşımı süresi ne kadar?

Kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ölümlü kazalarda ceza davası varsa 15 yıl olabilir. Maluliyet oranı kesinleşmeden süre başlamaz. Son günleri beklemeyin erkenden avukata başvurun.

8. Arabuluculuk zorunlu mudur?

Evet 2026’da iş kazası tazminatı davalarında zorunludur. Avukat olmadan başvuru yapılamaz. Genellikle anlaşma sağlanamaz çünkü işveren düşük teklif yapar. Son tutanakla mahkemeye gidilir.

9. Dava süreci ne kadar sürer?

İlk derece mahkeme 18-24 ay sürer. İstinaf ve temyiz aşamaları 2-3 yıl ekler. Ancak ilk karar kesinleşmeden icra başlatılabilir. Toplam süre 3-5 yıl olabilir ama sabır önemlidir.

10. Avukat ücreti ne kadar öderim?

Genellikle kazanılan iş kazası tazminatının yüzde 15-25’i başarı primi olarak alınır. Dava kaybedilirse ücret ödenmez. İlk görüşme ücretsizdir. Sözleşmede oran net yazılmalıdır.

11. Hangi mahkemede dava açarım?

İş kazası tazminatı davası İş Mahkemesinde açılır. Kazanın olduğu yer veya işverenin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir. Hangisini tercih ederseniz oraya başvurabilirsiniz.

12. Taşeron işçisiyim kime dava açarım?

Hem asıl işverene hem alt işverene (taşeron) iş kazası tazminatı davası açabilirsiniz. İkisi de müteselsilen sorumludur. İstediğinizden tazminatın tamamını tahsil edebilirsiniz.

13. Kısmen kusurlu isem ne olur?

Kusur oranınızda indirim yapılır. Yüzde 30 kusurluysan hesaplanan iş kazası tazminatının yüzde 70’ini alırsınız. Bilirkişi kusur raporunu hazırlar ve itiraz hakkınız vardır.

14. Tazminat vergiye tabi midir?

Hayır, mahkeme kararıyla alınan iş kazası tazminatı gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Sadece avukatlık ücreti harçları ve mahkeme giderleri ödenir.

15. Servis kazası iş kazası mıdır?

Evet, işverenin sağladığı servis aracında meydana gelen kaza iş kazasıdır. Gidiş veya dönüş yolunda fark etmez. Kendi aracınızla işe giderken kaza yaparsanız iş kazası değildir.

16. İşyerinde kalp krizi geçirdim ne yaparım?

İşyerinde geçirilen kalp krizi Yargıtay kararlarına göre iş kazasıdır. SGK’ya bildirim yapın ve iş kazası kaydı yaptırın. İş kazası tazminatı hakkınız doğar.

17. Ölüm halinde kimler tazminat alır?

Eş, çocuklar, anne-baba destekten yoksun kalma tazminatı alabilir. Her biri için ayrı manevi tazminat verilir. Destek payları Yargıtay içtihatlarına göre belirlenir.

18. Anlaşma teklifi kabul etmeli miyim?

Genellikle hayır. İşverenler mahkeme kararının üçte biri kadar teklif yapar. Sabırlı olup mahkeme sürecini beklerseni 2-3 kat fazla iş kazası tazminatı alırsınız.

19. Gerekli belgeler nelerdir?

SGK iş kazası bildirimi, maluliyet raporu, hastane kayıtları, maaş bordroları, kaza yeri fotoğrafları gereklidir. Tanık listesi ve güvenlik kamera kayıtları da önemlidir. Avukat belge listesi verir.

20. Stajyer öğrenci tazminat alabilir mi?

Evet alabilir. Stajyer öğrenciler de iş kazası geçirirse iş kazası tazminatı hakkına sahiptir. SGK’ya kayıtlı olup olmadığı fark etmez. Okul ve işveren müteselsilen sorumludur.

Faydalı Kaynaklar ve İletişim Bilgileri

İş kazası tazminatı süreci için resmi kurumlarla iletişim çok önemlidir. SGK işlemleri için www.sgk.gov.tr üzerinden e-devlet ile giriş yapabilirsiniz. Maluliyet raporu takibi ve iş kazası bildirim sorgulama işlemleri online yapılabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı www.ailevecalisma.gov.tr adresinden İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına ulaşılır. İş kazası şikayet hattı ALO 170 üzerinden 7/24 SGK’ya bildirim yapılabilir. İş kazası tazminat hesaplama konusunda detaylı bilgi için sitemizde bulunan hesaplama makalemizi inceleyebilirsiniz.

Sonuç ve Önemli Hatırlatmalar

İş kazası tazminatı işçilerin en temel haklarındandır ve 2026 yılında yasal düzenlemeler işçi lehine gelişmeye devam etmektedir. Kaza sonrası ilk 72 saat kritik öneme sahiptir ve SGK bildirimi mutlaka yapılmalıdır. Maluliyet raporu iş kazası tazminatı miktarını doğrudan etkilediği için düşük çıkarsa itiraz edilmelidir. İşverenin sunduğu anlaşma teklifleri genellikle çok düşüktür ve mahkeme sürecini beklemek daha karlıdır. Zamanaşımı süresi 10 yıl olsa da erken harekete geçmek hak kaybını önler.

Deneyimli bir iş kazası tazminatı avukatı ile çalışmak başarı şansını önemli ölçüde artırır. Avukat ücretleri başarı primine bağlı olduğu için ön ödeme yapmanız gerekmez. SGK tarafından gelir bağlanması iş kazası tazminatı hakkını etkilemez ve ek tazminat mutlaka talep edilmelidir. Yargıtay kararları son yıllarda işçi haklarını güçlendirmiştir ve manevi tazminat miktarları artmaktadır. Sigortasız çalışanlar, stajyerler ve taşeron işçileri de iş kazası tazminatı hakkına sahiptir.

✅ 5 ALTIN KURAL

1. Kaza sonrası ilk 72 saat içinde SGK’ya mutlaka bildirim yapın
2. Tüm belgelerinizi eksiksiz ve düzenli saklayın
3. Maluliyet raporunu dikkatlice inceleyin ve gerekirse itiraz edin
4. Düşük anlaşma tekliflerini hemen kabul etmeyin
5. Deneyimli iş kazası tazminatı avukatı ile çalışın

📌 Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakları ve hesaplama

📌 İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı alma koşulları

Ana Sayfamız: ÇalışmaHukuku.com – İşçi Hakları ve Çalışma Hukuku Rehberi