İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilir Miyim? 2026 Güncel

Q: İş kazası geçirdim tazminat aldıktan sonra vergi öder miyim?

Hayır. İş kazası tazminatları gelir vergisinden muaftır. Sadece damga vergisi kesilir.

Şubat 4, 2026 Çalışma Hukuku

Evet, iş kazası geçirdiyseniz tazminat alma hakkınız vardır. Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesi uyarınca işyerinde meydana gelen kazalarda işverenin tazminat sorumluluğu doğar. 2026 yılı itibarıyla iş kazası tazminat davaları İş Mahkemeleri’nde görülür ve 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Tazminat hakkı için üç temel şart gerekir: kazanın iş esnasında gerçekleşmesi, bedensel veya ruhsal zarar oluşması ve işverenin kusurlu olması. Yargıtay kararlarına göre işverenin iş sağlığı tedbirlerini almaması tazminatı artırır. Maddi ve manevi olmak üzere iki tür tazminat vardır ve hesaplama işçinin yaşı, brüt maaşı (2026’da asgari 33.030 TL), maluliyet oranı ile kusur durumuna göre yapılır.

İş Kazası Geçirdim, Hangi Şartlar Gerekli?

İş kazası geçirdiyseniz tazminat alabilmeniz için üç temel şartın bir arada bulunması gerekir. Birincisi, kazanın işyerinde veya iş esnasında gerçekleşmiş olması zorunludur. İşverene ait serviste geçirilen kaza da iş kazası sayılır. İkincisi, bedensel veya ruhsal bir zarar meydana gelmelidir. Parmak kopması, kırık, yanık, iş stresi nedeniyle kalp krizi gibi durumlar bu kapsamdadır. Üçüncüsü, işverenin kusurlu olması gerekir. İşveren güvenlik önlemlerini almamışsa, işçiye koruyucu ekipman vermemişse veya eğitim sağlamamışsa kusurludur. Bu üç şartın varlığı halinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca tazminat talep edebilirsiniz. Ayrıca kazanın SGK’ya 3 iş günü içinde bildirilmesi ve sağlık kurulundan maluliyet raporu alınması şarttır.

⚠️ Önemli: İşçinin tamamen kusurlu olduğu durumlarda (alkollü çalışma, kasıtlı kural ihlali) tazminat hakkı doğmaz. Karma kusur (hem işçi hem işveren kusurlu) durumunda işçinin kusur oranı kadar indirim yapılır. Örneğin %20 işçi kusuru varsa, tazminat %20 azaltılır.

İş Kazası Geçirdim, Ne Kadar Tazminat Alabilirim?

İş kazası geçirdiğinizde alabileceğiniz tazminat miktarı birçok faktöre bağlıdır. Maddi tazminat olarak tedavi masrafları, geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı ile ekonomik geleceğinizin sarsılmasından doğan kayıplar talep edilir. Manevi tazminat ise yaşadığınız acı, elem ve psikolojik zarar karşılığıdır. 2026 yılı için asgari ücret brüt 33.030 TL ve net 28.075,50 TL’dir. Tazminat hesabında brüt maaş esas alınır. Örneğin 35 yaşında, aylık 40.000 TL maaşlı, %30 maluliyet oranına sahip, %0 kusurlu bir işçi yaklaşık 300.000-400.000 TL maddi tazminat ve 60.000-100.000 TL manevi tazminat alabilir. Hesaplama bilirkişi tarafından yapılır ve işçinin yaşı küçükse tazminat daha yüksek olur çünkü gelecekteki çalışma süresi uzundur. En doğru hesaplama için iş hukuku avukatına danışmanız gerekir.

Tazminat Türü	Ne Kapsar?	Örnek Tutar
Tedavi Masrafı	Ameliyat, ilaç, fizik tedavi	25.000-150.000 TL
Geçici İş Göremezlik	İyileşene kadar gelir kaybı	40.000-80.000 TL
Sürekli İş Göremezlik	Maluliyet nedeniyle gelecek kaybı	200.000-800.000 TL
Manevi Tazminat	Acı, elem, psikolojik zarar	50.000-300.000 TL
Destekten Yoksun Kalma	Ölüm halinde yakınların kaybı	500.000-1.500.000 TL

İş Kazası Geçirdim, Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

İş kazası geçirdiğinizi düşünüyorsanız, durumunuzun 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi kapsamında olup olmadığını bilmelisiniz. İşyerinde makineyle çalışırken yaralanma klasik iş kazasıdır. İşveren servisinde kaza geçirme de iş kazası sayılır çünkü işe gidiş-geliş işverenin sorumluluğundadır. İş esnasında kalp krizi geçirme Yargıtay kararlarına göre iş kazasıdır, özellikle daha önce kalp sorunu yoksa. İşveren yemekhanesinde zehirlenme de iş kazası kapsamındadır. Görevle başka şehire giderken kaza geçirme, işyeri dışında iş toplantısında yaralanma gibi durumlar da iş faaliyeti kapsamında olduğu için iş kazası sayılır. Ancak kendi aracınızla işe giderken kaza yaparsanız bu iş kazası değildir çünkü işveren aracı kullanmıyorsunuz. Mola sırasında işle ilgisi olmayan bir faaliyette yaralanma da iş kazası kapsamı dışındadır.

⚖️ Yargıtay 10. Hukuk Dairesi – 2019/8453 E., 2020/1245 K.İşçi işyerinde çalışma esnasında kalp krizi geçirerek vefat etmiştir. İşveren hastalık olduğunu savunmuştur. Mahkeme, işçinin daha önce kalp rahatsızlığı bulunmadığını, kazanın iş yoğunluğu ve stres nedeniyle gerçekleştiğini tespit ederek iş kazası olduğuna karar vermiştir.

İş Kazası Geçirdim, Ne Yapmalıyım? (5 Adım)

İş kazası geçirdikten sonra doğru adımları izlemeniz çok önemlidir. İlk adım olarak kaza sonrası derhal sağlık kuruluşuna gidin ve tüm raporları saklayın. Acil kayıt formu, muayene raporları, röntgenler gibi belgeler çok önemlidir. Kaza yerinin ve yaranızın fotoğrafını çekin, kazayı gören iş arkadaşlarınızın isimlerini not alın. İkinci adım SGK bildirimidir. İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren bildirimi yapmazsa kendiniz SGK’ya başvurun. Üçüncü adım maluliyet raporu almaktır. Tedaviniz tamamlandıktan sonra SGK Sağlık Kuruluna başvurun ve maluliyet oranınızı tespit ettirin. Dördüncü adım iş hukuku avukatı ile görüşmektir. Avukat dosyanızı inceler ve tahmini tazminat miktarını bildirir. Son adım dava sürecini takip etmektir. Mahkeme bilirkişi atar, kusur oranı belirlenir ve karar verilir. Karar kesinleşince icra takibi ile tazminat tahsil edilir.

💡 İpucu: Avukat ücreti başarı primi şeklinde kararlaştırılabilir. Bu durumda peşin ödeme yapmazsınız, tazminat alındığında belirli bir oran (örn: %15-20) avukata ödenir. Davayı kazanırsanız yargılama giderleri ve avukat ücreti karşı taraftan alınır.

Pratik Örnekler – 2026 Hesaplamaları

İş kazası geçirdiğinizde ne kadar tazminat alabileceğinizi somut örneklerle görelim. Tüm örnekler 2026 yılı asgari ücreti üzerinden hazırlanmıştır.

📊 ÖRNEK 1: Parmak Kopması

Durum: 32 yaşında işçi, fabrikada makine operatörü. İşveren koruyucu ekipman sağlamamış. Sağ elinin işaret parmağı koptu. Maluliyet: %5. Kusur: %0.

Maaş: 35.000 TL (brüt)

Tazminat: 35.000 × 24 × 0,05 = 42.000 TL (maddi) + 30.000 TL (manevi) = 72.000 TL toplam

📊 ÖRNEK 2: Omurga Yaralanması

Durum: 28 yaşında inşaat işçisi, yüksekten düştü. İşveren güvenlik ağı sağlamamış. Omurgada kalıcı hasar. Maluliyet: %30. Kusur: %10 (izinsiz yüksek yere çıkmış).

Maaş: 40.000 TL (brüt)

Tazminat: 40.000 × 24 × 0,30 = 288.000 TL + 80.000 TL (tedavi) = 368.000 TL. İşçi kusuru düşülünce: 368.000 × 0,90 = 331.200 TL (maddi) + 80.000 TL (manevi) = 411.200 TL toplam

📊 ÖRNEK 3: Kol Kopması

Durum: 35 yaşında CNC operatörü, sol kolu omuzdan koptu. İşveren emniyet kapağını takmamış. Maluliyet: %65. Kusur: %0.

Maaş: 50.000 TL (brüt)

Tazminat: 50.000 × 24 × 0,65 = 780.000 TL + 150.000 TL (tedavi/protez) = 930.000 TL (maddi) + 200.000 TL (manevi) = 1.130.000 TL toplam

📊 ÖRNEK 4: Servis Kazası

Durum: 26 yaşında işçi, işveren servisiyle işe giderken trafik kazası geçirdi. Bacak kırıkları, 3 ay çalışamadı. Maluliyet: %8. Kusur: %0.

Maaş: 33.030 TL (asgari ücret brüt)

Tazminat: 33.030 × 24 × 0,08 = 63.417 TL + 25.000 TL (tedavi) + 99.090 TL (3 aylık gelir kaybı) = 187.507 TL (maddi) + 40.000 TL (manevi) = 227.507 TL toplam

📊 ÖRNEK 5: İşyerinde Kalp Krizi

Durum: 45 yaşında müdür, fazla mesai ve stres nedeniyle işyerinde kalp krizi geçirdi. By-pass ameliyatı oldu. Daha önce kalp sorunu yoktu. Maluliyet: %20. Kusur: %0.

Maaş: 80.000 TL (brüt)

Tazminat: 80.000 × 24 × 0,20 = 384.000 TL + 120.000 TL (ameliyat) + 320.000 TL (4 aylık gelir kaybı) = 824.000 TL (maddi) + 100.000 TL (manevi) = 924.000 TL toplam

⚠️ ÇOK ÖNEMLİ: Yukarıdaki örnekler genel hesaplama mantığını gösterir. Gerçek tazminat bilirkişi tarafından aktüeryal hesaplamalarla belirlenir ve farklı olabilir. Her vaka özgüdür. Kesin tutar için mutlaka iş hukuku avukatına danışın.

Sigortasız İş Kazası Geçirdim, Tazminat Alabilir Miyim?

Sigortasız olarak çalışırken iş kazası geçirdiyseniz tazminat alma hakkınız vardır ve hatta işverenin sorumluluğu daha ağırdır. Sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve işveren hem tazminatı tamamen ödemek hem SGK’ya geçmişe dönük prim ödemesi yapmak hem de idari para cezası almak zorundadır. Tazminat hesabında en az asgari ücret (2026’da brüt 33.030 TL) esas alınır. SGK sigortasız işçi için hiçbir ödeme yapmadığından, tazminatın tamamı işverenden tahsil edilir. Maluliyet oranı tespiti için yine SGK’ya başvurmanız gerekir. İşverenin bu durumu gizlemesi veya engellemesi söz konusu olmaz çünkü mahkeme süreci devreye girer. Sigortasız çalıştırılan işçilerin tazminat ödeme ihtimali daha yüksektir çünkü işveren zaten ağır kusurludur. Dava açarken sigortasız çalıştırılma durumu işveren aleyhine çok güçlü bir delil oluşturur ve kusur oranını artırır.

Dava Süreci ve Zamanaşımı

İş kazası geçirdikten sonra tazminat davası açmak için 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Yani kazadan sonra 10 yıl içinde dava açmalısınız, aksi takdirde hakkınız düşer. Zamanaşımı kazanın gerçekleştiği tarihte başlar. Ancak maluliyet oranı sonradan artarsa son rapor tarihinden 10 yıl yeniden başlar. Dava süreci genellikle 1-3 yıl arasında sürer. Basit yaralanma davalarında 1-2 yıl, ağır yaralanma veya ölüm davalarında 2-4 yıl sürebilir. İş kazası tazminat davaları haksız fiil davası olduğu için mahkeme kararı kesinleşmeden icra takibi başlatılabilir. Bu da tazminatı daha erken almanızı sağlar. Mahkeme bilirkişi atar ve tazminat miktarını hesaplar. Kusur oranları belirlenir ve karar verilir. Karara itiraz edilirse istinaf ve temyiz süreci işler ancak bu icra takibini engellemez. Dava masrafları ve avukat ücreti davayı kazanan taraftan alınır.

Sıkça Sorulan Sorular

❓ İş kazası geçirdim işveren “senin hatan” diyor, ne yapmalıyım?

İşverenin iddiası önemli değil. Kusur oranını mahkeme bilirkişi raporu ile belirler. Mutlaka dava açın. SGK müfettişleri ve mahkeme bilirkişisi gerçek kusuru tespit eder.

❓ İş kazası geçirdim kaza raporları yok, ne yapabilirim?

Hastane kayıtları, tanık beyanları, SGK kayıtları yeterlidir. İşverenin rapor tutmaması işveren aleyhine delildir. Avukatınız gerekli belgeleri SGK’dan temin eder.

❓ İş kazası geçirdim dava açarsam işten atılır mıyım?

Hayır. İş kazası nedeniyle dava açmak işten çıkarılma nedeni değildir. Dava açtığınız için işten çıkarılırsanız haksız fesih olur ve ek tazminat hakkınız doğar.

❓ İş kazası geçirdim işveren “SGK öder” diyor, doğru mu?

Yanlış. SGK sadece aylık gelir bağlar ve tedavi masraflarını karşılar. Maddi ve manevi tazminat işverenden alınır. İşveren sizi yanıltıyor olabilir.

❓ İş kazası geçirdim tazminat aldıktan sonra vergi öder miyim?

Hayır. İş kazası tazminatları gelir vergisinden muaftır. Aldığınız tazminattan vergi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir.

❓ İş kazası geçirdim maluliyet %5 altında, tazminat alabilir miyim?

Evet. Maluliyet oranına bakılmaksızın uğradığınız tüm zararları talep edebilirsiniz. Düşük maluliyet oranı sadece sürekli iş göremezlik tazminatını etkiler.

❓ İş kazası geçirdim çalışmaya devam ediyorum, dava açabilir miyim?

Evet. İşten ayrılmanıza gerek yok. İşte çalışırken de dava açabilirsiniz. Ancak işveren ile aran bozulabileceği için stratejik düşünmelisiniz.

❓ İş kazası geçirdim taşeron işçiyim, kime dava açmalıyım?

Hem asıl işverene hem taşerona hem de diğer alt işverenlere dava açılır. Bunlar müteselsilen sorumludur. Tazminatı herhangi birinden tahsil edebilirsiniz.

❓ İş kazası geçirdim SGK kabul etmedi, ne yapmalıyım?

SGK‘nın ret kararına 30 gün içinde itiraz edin. İtiraz reddedilirse iş kazasının tespiti davası açın. Bu dava sonucuna göre tazminat davasına devam edilir.

❓ İş kazası geçirdim arabuluculuğa gitmeli miyim?

Hayır. İş kazası tazminat davaları için zorunlu arabuluculuk yoktur. Doğrudan mahkemeye dava açabilirsiniz. İsteğe bağlı olarak arabuluculuğa gidebilirsiniz.

İlgili Konular

İş kazası tazminatı ile ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki makalelerimizi inceleyebilirsiniz:

📌 Son Not: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Her iş kazası kendine özgü koşullar taşır ve tazminat miktarı birçok faktöre bağlıdır. Kendi durumunuz için mutlaka iş hukuku alanında uzman bir avukatla görüşmeniz önerilir.