Tazminat

İhbar tazminatı alma, iş sözleşmesinin bir tarafının, iş sözleşmesini feshetmek üzere diğer tarafa yazılı şeklide bildirmesi ile başlamaktadır. İhbar tazminatı

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini belirli bir süre önceden feshetmek zorunda olduğu hallerde geçerlidir. İş kanunlarına göre, işçinin belirli bir

İş kazası bildirimi; işveren veya temsilcisi tarafından iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi olarak tanımlanmaktadır. İş kazası bildirimi en fazla

İş kazası tazminat hesaplama, işçinin iş kazası sonucu yaşadığı maddi kayıpların belirlenmesi için yapılan bir hesaplama işlemidir. İş kazası sonucu

İş kazası tazminatı kazası İş Mahkemeleri, maddi ve manevi tazminata yetkili mahkemelerdir. İş kazası tazminatı İş kazası tazminatında iş kazası

Sosyal güvenlik kurumu tarafından iş kazası geçiren kişilere maaş bağlanır. Bunun için başvuruda bulunulması gerekmektedir. İş kazası ve meslek hastalığı

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi? Kural olarak, bakıldığında işten kendi isteğiyle işinden ayrılan (istifa eden) işçi kıdem

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir işverenle geçirdiği süre boyunca kazandığı ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda yapılan tazminat türüdür.