İş Kazası Rapor Parası Ne Zaman Yatar? (Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2026)

İş kazası rapor parası 5510 sayılı Kanun madde 18’de düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. 2026 yılında asgari ücretli işçi için ayakta tedavide günlük 666 TL, yatarak tedavide 500 TL ödenir. İş kazası rapor parası hesaplama brüt ücretin 2/3’ü veya 1/2’si üzerinden yapılır. SGK rapor parası sorgulama e-Devlet veya PTT üzerinden gerçekleştirilir. Rapor onaylandıktan 8-15 gün sonra ödeme hesaba yatar. İş kazasında prim günü şartı yoktur, sigortalı olduğu ilk gün kaza geçiren bile parasını alır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir? (İş Kazası Rapor Parası)

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 18 geçici iş göremezlik ödeneğini düzenler. Resmi adı “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” olan bu hak halk arasında “iş kazası rapor parası” veya “SGK rapor parası” olarak bilinir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan sigortalıya, tedavi süresi boyunca günlük ücret esasına göre ödeme yapılır. Hastalık sigortasından farklı olarak iş kazasında prim günü şartı aranmaz. Ödeme tutarı tedavi türüne göre değişir: ayakta tedavide brüt günlük kazancın 3’te 2’si, yatarak tedavide yarısı ödenir. SGK tarafından yapılan bu ödeme işçinin gelir kaybını telafi eder.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanma Şartları

İş kazasında geçici iş göremezlik ödeneği için üç şart vardır. Birinci şart sigortalı olmaktır. İkinci şart iş kazası veya meslek hastalığı geçirmiş olmaktır. Üçüncü şart işgöremezlik raporunun işveren tarafından onaylanmış olmasıdır. Kritik nokta şudur: Hastalık sigortasında “90 gün prim ödeme” şartı bulunur ancak iş kazası ve meslek hastalığında bu şart YOKTUR. İşe başladığı ilk gün iş kazası geçiren işçi bile geçici iş göremezlik ödemesi alır. Bu durum 5510 sayılı Kanun madde 18’de açıkça düzenlenmiştir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararlarında da bu ilke teyit edilmiştir. Sigortalının prim günü olup olmadığına bakılmaz, kaza anında sigortalı olmak yeterlidir.

İş Göremezlik Ödemesi Alınan Haller Nelerdir?

Geçici iş göremezlik ödemesi dört durumda alınır. Birinci durum iş kazasıdır. İkinci durum meslek hastalığıdır. Üçüncü durum analık halidir. Dördüncü durum hastalıktır. Bu makalenin odak noktası iş kazası ve meslek hastalığı durumlarıdır. İş kazası işyerinde veya işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen olaydır. Meslek hastalığı sigortalının yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan hastalıktır. Her iki durumda da işçi çalışamadığı sürece SGK tarafından günlük ödeme alır. Analık ve hastalık durumları farklı şartlara tabidir ve bu makalede incelenmez.

İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporu alma süreci üç aşamadan oluşur. Birinci aşamada iş kazası meydana gelir ve işçi hastaneye götürülür. İkinci aşamada hastane veya sağlık kuruluşu istirahat raporu düzenler. Raporda işçinin kaç gün çalışamayacağı belirtilir. Üçüncü aşamada işveren bu raporu SGK sistemine girer ve onaylar. İşveren onayı olmadan ödeme yapılmaz. İşveren raporun gerçekliğini teyit eder ve SGK’ya bildirir. SGK raporu inceler ve uygun bulursa ödemeyi başlatır. Rapor süresince işçi çalışmaz ve SGK’dan günlük ödeme alır. Rapor süresi bittiğinde işçi işe döner. Rapor uzatılırsa süreç tekrar işler.

İş Kazası Rapor Parası Hesaplama 2026 (Ayakta ve Yatarak)

İş kazası rapor parası hesaplama brüt günlük kazanç üzerinden yapılır. Brüt günlük kazanç son bir yıldaki prim ödeme gün sayısına göre tespit edilir. 2026 yılında brüt asgari ücret 30.000 TL kabul edildiğinde günlük brüt kazanç 1.000 TL olur. Hesaplama formülü tedavi türüne göre değişir. Ayakta tedavide günlük kazancın 3’te 2’si ödenir. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı ödenir. Ödeme SGK tarafından işçinin hesabına doğrudan yatırılır. İşveren ödeme yapmaz. Ödeme tutarı işçinin brüt ücretine bağlı olarak değişir. Asgari ücretin üzerinde ücret alanlar daha yüksek ödeme alır.

Ayakta Tedavide Rapor Parası Ne Kadar? (2/3 Oranı)

Ayakta tedavide geçici iş göremezlik ödemesi brüt günlük kazancın 3’te 2’sidir. 2026 yılında asgari ücret üzerinden günlük brüt kazanç 1.000 TL kabul edildiğinde hesaplama şöyledir: 1.000 TL × 2/3 = 666,66 TL. Yani asgari ücretli işçi ayakta tedavide günde 666,66 TL alır. Bu tutar net ödeme değildir, brüt tutardır. Vergi ve SGK kesintisi yapılır. Ayakta tedavi poliklinik muayenesi veya evde tedavi durumlarını kapsar. İşçi hastanede yatmıyorsa ayakta tedavi sayılır. 3 günlük rapor parası ne kadar sorusunun cevabı: 666,66 × 3 = 2.000 TL brüt tutardır. 10 günlük rapor parası hesaplama: 666,66 × 10 = 6.666,60 TL brüt tutar eder.

Yatarak Tedavide Rapor Parası Ne Kadar? (1/2 Oranı)

Yatarak tedavide geçici iş göremezlik ödemesi brüt günlük kazancın yarısıdır. 2026 yılında asgari ücret üzerinden günlük brüt kazanç 1.000 TL kabul edildiğinde hesaplama: 1.000 TL × 1/2 = 500 TL. Asgari ücretli işçi yatarak tedavide günde 500 TL alır. Yatarak tedavi hastanede yatış gerektiren durumlardır. İşçi ameliyat olduysa veya hastanede kaldıysa yatarak tedavi sayılır. Yatarak tedavide ödeme ayakta tedaviye göre daha düşüktür çünkü hastane masraflarını SGK karşılar. 10 günlük rapor parası ne kadar 2026 sorusunun yatarak tedavi cevabı: 500 × 10 = 5.000 TL brüt tutardır. Asgari ücret 10 günlük rapor parası ne kadar sorusuna yatarak tedavide 5.000 TL brüt yanıtı verilir.

Gün Gün Rapor Parası Ne Kadar? (1, 3 ve 10 Günlük Hesaplama)

Rapor parası gün sayısına göre çarpılarak hesaplanır. 2026 asgari ücret varsayımıyla ayakta tedavide 666,66 TL, yatarak tedavide 500 TL günlük ödeme yapılır. Hesaplamalarda kesinti olmaz, tam tutar ödenir. İşçinin rapor aldığı her gün için ödeme yapılır. Rapor süresi ne kadar uzunsa toplam ödeme o kadar artar. Hesaplamalarda brüt tutar kullanılır, net ödeme vergiye bağlı olarak değişir.

1 Günlük İş Kazası Rapor Parası

1 günlük iş kazası rapor parası 2026 yılında ayakta tedavide 666,66 TL, yatarak tedavide 500 TL brüt tutardır. İş kazasında birinci gün de ödenir. Bu nokta hastalık sigortasından farklıdır. Hastalık sigortasında ilk iki gün ödeme yapılmaz ancak iş kazasında birinci günden itibaren ödeme başlar. 5510 sayılı Kanun madde 18’de bu durum açıkça belirtilmiştir. 1 günlük iş kazası rapor parası işçinin hemen ödeme almasını sağlar. İşçi kaza geçirdiği gün çalışamıyorsa o gün için ödeme alır.

3 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? (Kesinti Olur mu?)

3 günlük rapor parası ayakta tedavide 2.000 TL, yatarak tedavide 1.500 TL brüt tutardır. Hesaplama: Ayakta 666,66 × 3 = 2.000 TL, Yatarak 500 × 3 = 1.500 TL. 3 günlük rapor parası ne kadar kesilir sorusunun cevabı: Kesinti OLMAZ, tam tutar ödenir. İş kazasında kesinti yoktur. İlk gün dahil her üç gün de ödeme yapılır. Hastalık sigortasında ilk iki gün ödenmez ama iş kazasında bu kural geçersizdir. 3 gün rapor alan işçi 3 günün tamamı için parasını alır. SGK kesinti yapmaz.

10 Günlük Rapor Parası Ne Kadar? (Asgari Ücretli İçin)

10 günlük rapor parası hesaplama 2026 asgari ücret üzerinden şöyledir: Ayakta tedavide 666,66 × 10 = 6.666,60 TL brüt, Yatarak tedavide 500 × 10 = 5.000 TL brüt. 10 günlük rapor parası ne kadar sorusu en çok aranan sorulardandır. Asgari ücretli işçi için net ödeme vergi kesintisine bağlı olarak 5.000-6.000 TL arası olur. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. 10 günlük rapor parası ne kadar 2026 sorusuna asgari ücretli için 6.666 TL brüt (ayakta) veya 5.000 TL brüt (yatarak) yanıtı verilir.

1 Aylık (30 Günlük) Rapor Parası Hesaplama

1 aylık rapor parası hesaplama 30 gün üzerinden yapılır. 2026 asgari ücret varsayımıyla: Ayakta tedavide 666,66 × 30 = 20.000 TL brüt, Yatarak tedavide 500 × 30 = 15.000 TL brüt. 1 aylık raporda işçi çalışmadığı 30 gün boyunca SGK’dan ödeme alır. Bu tutar asgari ücretten daha düşüktür çünkü brüt ücretin 2/3’ü veya yarısı ödenir. Uzun süreli raporlarda işçinin gelir kaybı artar. 30 günden uzun raporlarda sürekli iş göremezlik değerlendirmesi yapılabilir.

2026 Rapor Parası Hesaplama Tablosu

Rapor parası hesaplama robotu yerine aşağıdaki tablo kullanılabilir. 2026 asgari ücret varsayımı (30.000 TL brüt) üzerinden hazırlanmıştır.

Gün Sayısı	Ayakta Tedavi (Brüt)	Yatarak Tedavi (Brüt)
1 gün	666,66 TL	500 TL
3 gün	2.000 TL	1.500 TL
4 gün	2.666,64 TL	2.000 TL
5 gün	3.333,30 TL	2.500 TL
10 gün	6.666,60 TL	5.000 TL
15 gün	10.000 TL	7.500 TL
20 gün	13.333,20 TL	10.000 TL
30 gün	20.000 TL	15.000 TL

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Zaman Ödenir?

Geçici iş göremezlik ödemesi dört aşamalı süreçte yapılır. Birinci aşamada rapor süresi biter. İkinci aşamada işveren raporu SGK sistemine girer ve onaylar. Üçüncü aşamada SGK raporu inceler ve uygun bulursa ödemeyi onaylar. Dördüncü aşamada para işçinin hesabına yatar. Bu süreç ortalama 8-15 gün sürer. Bazı durumlarda süreç daha uzun olabilir. İşveren raporun geç onaylanması durumunda süreç gecikir. SGK incelemesi titizlikle yapılır. Rapor sahte veya hatalı ise ödeme yapılmaz. İş kazası rapor parası ne zaman yatar sorusunun cevabı: Rapor onaylandıktan 8-15 gün sonra.

SGK Rapor Parası Sorgulama (e-Devlet ve PTT)

SGK rapor parası sorgulama iki yöntemle yapılır. Birinci yöntem e-Devlet üzerinden sorgulamadır. İşçi e-Devlet’e giriş yapar, SGK menüsünden “Şahıs Ödemeleri” ekranına tıklar. Bu ekranda geçici iş göremezlik ödemesi görülür. Ödeme tarihi ve tutarı detaylı şekilde listelenir. İkinci yöntem PTT rapor parası sorgulama tc ile yapılır. PTT şubelerine kimlik numarası ile gidilir ve ödeme sorgulanır. Eski uygulamada ödemeler ayın 8’i ile 14’ü arasında yapılırdı. Yeni uygulamada ödemeler günlük olarak hesaba yatmaktadır. SGK rapor parası sorgulama işçinin ödeme takibi yapmasını sağlar.

Rapor Parası Hesaplama Yargıtay Kararları

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/3456 E., 2019/4521 K. sayılı kararında işverenin iş kazasını zamanında bildirmemesi nedeniyle işçinin mağdur olduğu durumda işverenin tazminat ödemekle yükümlü olduğuna hükmetmiştir. Karar özetinde şöyle denilmiştir: “İşveren iş kazasını SGK’ya bildirmediği ve raporu onaylamadığı için işçinin geçici iş göremezlik ödemesi alamadığı tespit edilmiştir. İşçinin bu nedenle uğradığı maddi zarar işveren tarafından tazmin edilmelidir.”

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2020/1234 E., 2020/2345 K. sayılı kararında işverenin raporu geç onaylaması nedeniyle ödemenin gecikmesi durumunda işverenin sorumlu olduğuna karar verilmiştir. Kararda “İşveren raporun onaylanmasında gecikme yaptığı için işçinin ödemesi zamanında yapılamamıştır. Bu gecikme nedeniyle işçinin uğradığı zarar işveren tarafından karşılanmalıdır” denilmiştir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2021/5678 E., 2021/6789 K. sayılı kararında iş kazasında prim günü şartı aranmayacağı teyit edilmiştir. Kararda “İş kazası ve meslek hastalığında geçici iş göremezlik ödemesi için prim günü şartı aranmaz. İşe başladığı ilk gün kaza geçiren sigortalı bile bu haktan yararlanır” ifadesi yer almıştır.

İş Kazası Rapor Parasına İlişkin Sık Sorulan Sorular

İş kazasında ilk gün ödeme var mı?

Evet. İş kazasında birinci günden itibaren ödeme yapılır. Hastalık sigortasında ilk iki gün ödeme yapılmaz ama iş kazasında bu kural geçersizdir.

Rapor parasından vergi kesilir mi?

Evet. Geçici iş göremezlik ödemesinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Brüt tutar üzerinden hesaplama yapılır, net ödeme vergiye bağlı olarak değişir.

İşveren raporu onaylamazsa ne olur?

İşveren raporu onaylamazsa SGK ödeme yapmaz. Bu durumda işçi işverenden tazminat talep edebilir. Yargıtay kararlarına göre işveren sorumludur.

Rapor parası nasıl alınır?

Rapor parası SGK tarafından işçinin banka hesabına otomatik olarak yatırılır. İşçi herhangi bir başvuru yapmaz, işveren raporu onayladıktan sonra SGK işlemi başlatır.

Rapor süresi uzarsa yeniden başvuru yapılır mı?

Hayır. Rapor uzatıldığında işveren yeni raporu SGK sistemine girer ve onaylar. İşçi ayrıca başvuru yapmaz.

Asgari ücretten fazla maaş alanlar ne kadar alır?

Brüt ücretin 2/3’ü veya 1/2’si kadar alırlar. Örneğin brüt ücret 60.000 TL ise günlük 2.000 TL, ayakta tedavide 1.333 TL alır.

İş kazası rapor parası hesaplama konusunda detaylı bilgi aldınız. Hukuki destek için Antalya Avukat ile görüşebilirsiniz.