Yıllık İznin Kullanmadım İşten Çıktım Ne Olur? 2026 Rehber

Yıllık izin kullanmadım işten çıktım ne olur sorusunun cevabı İş Kanunu madde 59’da düzenlenmiştir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden ödenir. Hesaplama formülü: (Brüt aylık ücret ÷ 30) × Kullanılmayan gün sayısı. Örnek: 30.000 TL maaşlı işçinin 20 gün kullanılmayan izni varsa (30.000 ÷ 30) × 20 = 20.000 TL brüt izin ücreti alır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/1851 sayılı kararında 5+ yıl izin kullanmamayı “hayatın olağan akışına aykırı” bulur ve ispat yükünü işçiye yükler. İspat yükü işverendedir; izin defteri veya imzalı form gerekir. Zamanaşımı işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıldır. Detaylı bilgi için çalışma hukuku mevzuatını inceleyebilirsiniz.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin hak kazandığı ancak kullanamadığı izin günlerinin parasal karşılığıdır. İş Kanunu madde 53’e göre işçi 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izne hak kazanır: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücrete dönüşmez; sadece işten ayrılınca ödenir (İK m.59). Ödeme şekli: Son brüt ücret üzerinden günlük hesaplama yapılır. İşveren bu ödemeyi yapmak zorundadır; işten çıkış şekli (istifa, işveren feshi, emeklilik) önemli değildir. Ödeme iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Yıllık İzin Kullanmadım İşten Çıktım Ne Olur?

Yıllık izin kullanmadım işten çıktım durumunda İş Kanunu madde 59 uyarınca kullanılmayan tüm izin günlerinin ücreti ödenir. İşveren bu ödemeyi iş akdinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplar ve son maaşla birlikte öder. Örnek: 3 yıl çalışan işçinin 14+14+14 = 42 gün izin hakkı vardır; 10 gün kullandıysa 32 gün için ücret alır. 30.000 TL maaşlı işçi için (30.000÷30)×32 = 32.000 TL brüt izin ücreti ödenir. İşveren ödeme yapmazsa işçi İş Mahkemesinde dava açar (zorunlu arabuluculuk önce). Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/3156 sayılı kararında kullanılmayan izin ücretinin işten çıkış şekline bakılmaksızın ödenmesi gerektiğini vurgular. Zamanaşımı 5 yıldır (İK m.32/7).

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplaması İş Kanunu madde 59 uyarınca son brüt ücret üzerinden yapılır. Hesaplama adımları: Birinci adım – Son brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. İkinci adım – Kullanılmayan izin gün sayısı belirlenir. Üçüncü adım – Günlük brüt ücret × Kullanılmayan gün sayısı çarpılır. Dördüncü adım – Brüt tutardan gelir vergisi (işçi için %15-40 arası dilimli) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez. Örnek hesaplama aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

5 Yıldan Fazla İzin Kullanmama Durumu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/1851 sayılı ilke kararında 5 yıl ve daha fazla süre yıllık izin kullanmamanın “hayatın olağan akışına aykırı” olduğunu belirlemiştir. İşçi 16 yıl çalıştığını ve hiç izin kullanmadığını iddia ettiğinde mahkeme şüphe duyar ve işçiyi bizzat dinler (HMK m.31 – davayı aydınlatma ödevi). İspat yükü işverendedir ancak uzun süre izin kullanmama iddiası somut delillerle kanıtlanmalıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi birleşme kararında 5 yıl ve üzeri sürelerde işçinin gerçekten hiç izin kullanmadığını ispat etmesi gerektiğini vurgular. İşveren izin defteri, imzalı izin formları veya bordro kayıtları ile izin kullandırdığını kanıtlamalıdır. İşçi tanık, yazışmalar veya işyeri uygulamaları ile izin kullanmadığını ispatlayabilir.

İşveren Kullanılmayan İzin Ücretini Ödemezse Ne Yapmalı?

İşveren kullanılmayan yıllık izin ücretini ödemezse işçi şu adımları izlemelidir. Birinci adım: İşverene yazılı ihtar çekin (noter veya e-posta ile) ve 10 gün süre verin. İkinci adım: Zorunlu arabuluculuğa başvurun (İş Mahkemesi Kanunu m.3 gereği zorunludur). Arabulucu ücreti devlet karşılar. Üçüncü adım: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde dava açın. Dava açma süresi işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıldır (İK m.32/7). Dördüncü adım: Mahkeme bilirkişi atar, izin gün sayısı ve tutar hesaplanır. Beşinci adım: Mahkeme kararı kesinleşince icra yoluyla tahsil edilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4242 sayılı kararında işverenin izin ücretini ödememesinin haksız olduğunu ve gecikme faizi ile birlikte ödenmesi gerektiğini vurgular.

Sıkça Sorulan Sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağı İş Kanunu madde 59’da düzenlenmiştir. İşveren ödeme yapmazsa zorunlu arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreci başlatılır. İş hukuku avukatından destek alarak izin gün sayısının tespiti, hesaplama ve dava süreci hakkında hukuki danışmanlık alabilirsiniz. İşten ayrılma sürecinde kendi isteğiyle işten ayrılan işçi haklarını İş Kanunu kapsamında inceleyiniz.