Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı ve Hakları Nelerdir 2026

Şubat 14, 2026 Çalışma Hukuku

Maaşı ödenmeyen işçi, 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacağı talep edebilir. Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen maaşı yatmayan işçi, İş Kanunu m. 34 gereği istifa etmeden çalışmayı durdurma hakkına da sahiptir. 2026 yılında net asgari ücret 28.075 TL olarak belirlenmiş olup Yargıtay yerleşik içtihadına göre ücretin eksik, geç veya hiç ödenmemesi haklı fesih sebebi sayılmaktadır.

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir

İş sözleşmesinde işverenin en temel borcu ücret ödemektir. Ücret, hukuki açıdan işçiye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır ve Anayasa m. 55 ile İş Kanunu m. 32 kapsamında korunmaktadır. Maaşı ödenmeyen işçi, kanunun kendisine tanıdığı üç temel haktan birini veya birkaçını aynı anda kullanabilir. Bu haklar birbirinden bağımsızdır; birini kullanmak diğerinden vazgeçmek anlamına gelmez.

Hak	Yasal Dayanak	Süre Şartı	Sonuç
İş Görmekten Kaçınma	İş Kanunu m. 34	20 gün bekleme	Çalışmaz ama sözleşme askıda kalır
Haklı Nedenle Fesih	İş Kanunu m. 24/II-e	Bekleme yok	Derhal ayrılır, kıdem tazminatı alır
Çalışarak Dava Açma	İş Kanunu m. 32	5 yıl zamanaşımı	Çalışmaya devam eder, ücret davası açar

Ödenmeyen Maaş Gecikme Faizi Hesaplama Aracı

İş Kanunu m. 34’e göre gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran yasal faizden (%9) çok daha yüksektir. Aşağıdaki hesaplama aracıyla ödenmeyen maaşınızın gecikme faizi dahil toplam tutarını öğrenebilirsiniz. Sonuçlar tahmini olup kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

İş Görmekten Kaçınma Hakkı ve Şartları

Maaşı ödenmeyen işçi, ücret ödeme gününden itibaren 20 takvim günü geçmesine rağmen mücbir sebep olmaksızın ödeme yapılmazsa iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu hak istifa değildir; sözleşme askıda kalır. Hakkın kullanılabilmesi için ödeme yapılmamasının mücbir sebebe dayanmaması gerekir. Yargıtay’a göre ekonomik kriz veya tahsilat sorunu mücbir sebep sayılmaz; yalnızca deprem, sel, yangın gibi doğa olayları bu kapsamdadır.

İş görmekten kaçınan işçi işyerine gitmeli ancak fiilen çalışmamalıdır. İşveren bu süreçte işçiyi çıkaramaz, yerine yeni işçi alamaz ve bu işleri başkalarına yaptıramaz. Çalışmayan işçi sayısı ne olursa olsun eylem grev sayılamaz. Ancak Yargıtay kararlarına göre işçi, çalışmadığı bu süre için ücret talep edemez. Yargıtay ayrıca “ücret” kavramını geniş yorumlamakta olup ikramiye, fazla mesai ve tatil ücretlerinin ödenmemesi halinde de bu hakkın doğacağını kabul etmektedir.

⚠️ DİKKAT

İş görmekten kaçınma hakkını kullanırken işyerine gitmeyi bırakırsanız, işveren bunu devamsızlık sayarak haklı fesih yapabilir. İşyerine gidin ama çalışmayın.

Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun hesap edilmez ya da ödenmezse, işçi bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini derhal feshedebilir (İş Kanunu m. 24/II-e). Bu hak için iş görmekten kaçınmadaki 20 günlük bekleme zorunluluğu yoktur; ücretin ödeme günü geldiğinde ödeme yapılmamışsa derhal kullanılabilir. Yargıtay, ücretin hiç ödenmemesi ile eksik ödenmesi arasında fark gözetmemektedir.

Maaşı ödenmeyen işçinin haklı fesih hakkında hak düşürücü süre konusu önem taşır. İş Kanunu m. 26’ya göre haklı fesih 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; ancak ücretin ödenmemesi süregelen bir ihlal olduğundan maaş ödenmedikçe süre yeniden başlar. Yani 3 aydır ücret alamayan işçi, 3. ayın sonunda da haklı fesih yapabilir. Bununla birlikte işçinin bu hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanması beklenir; uzun süredir düzenli ödeme alan işçinin ilk kez yaşanan 1 günlük gecikmeyle fesih yapması hakkaniyete aykırı bulunabilir.

Haklı Fesihte İşçinin Alacakları

Maaşı ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde talep edebileceği alacak kalemleri oldukça geniştir. Ancak ihbar tazminatı bu kapsamda değildir çünkü sözleşmeyi fesheden taraf işçidir. Aşağıdaki tabloda her bir alacak kaleminin durumu özetlenmiştir.

Alacak Kalemi	Talep	Açıklama
Ödenmeyen Ücret	✅	Mevduata uygulanan en yüksek faiziyle
Kıdem Tazminatı	✅	En az 1 yıl kıdem şartıyla
İhbar Tazminatı	❌	İşçi kendisi feshettiği için alamaz
Yıllık İzin Ücreti	✅	Kullanılmayan izinler ücrete dönüşür
Fazla Mesai Ücreti	✅	Son 5 yıla ait alacaklar
UBGT Ücreti	✅	Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
İşsizlik Maaşı	✅	SGK çıkış kodu 24 ile İŞKUR’a başvuru

🚫 KRİTİK UYARI

İşveren “istifa dilekçesi yaz, haklarını veririz” derse kesinlikle kabul etmeyin. İstifa kıdem tazminatı hakkınızı kaybettirir. “Maaşlarım ödenmediği için İş Kanunu m. 24/II-e gereğince haklı nedenle feshediyorum” yazın. İbraname de imzalamayın.

Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı Adım Adım

1. Delilleri Toplayın: Banka hesap dökümleri maaşın yatmadığının en güçlü kanıtıdır. İş sözleşmesi, maaş bordroları, e-posta ve WhatsApp yazışmalarını saklayın. Elden ödeme yapılıyorsa tanık delili hayati önem taşır. İşçi alacaklarında ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.

2. İşverene İhtarname Gönderin: Noterden gönderilen ihtarname işvereni temerrüde düşürür ve faiz başlangıç tarihini kesinleştirir. İhtarnamede ödenmeyen maaş ayları, tutarlar, ödeme için verilen süre (3-7 gün) ve ödenmemesi halinde haklı fesih yapılacağını belirtin. İadeli taahhütlü mektup da geçerli bir alternatiftir.

3. Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Yapın: İhtarnamedeki süre dolup ücret yatmadıysa işverene yazılı fesih bildirimi yapın. Bildirimde İş Kanunu m. 24/II-e’ye açıkça atıf yapın. Fesih bildirimin karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğurur. Şahsi eşyalarınızı alın, size imzalatılmak istenen hiçbir belgeyi imzalamayın.

4. Zorunlu Arabuluculuğa Başvurun: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 gereği ücret ve tazminat alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Süreç en fazla 4 hafta sürer; anlaşma olmazsa dava yolu açılır.

5. İş Mahkemesinde Dava Açın: Arabuluculukta anlaşılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Davada ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve UBGT ücretleri faiziyle birlikte talep edilir.

Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Şikayet Edebilir

Ücreti ödenmeyen işçi, çeşitli kurumlara başvurarak işvereni caydırabilir. Bu başvurular doğrudan alacağı tahsil ettirmez ancak iş müfettişi denetimi ve idari para cezası yoluyla işvereni ödemeye zorlayabilir. ALO 170 hattı veya alo170.gov.tr üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet edilebilir. CİMER üzerinden de resmi şikayet kaydı oluşturulabilir. Eksik prim bildirimi veya sigortasız çalıştırma varsa SGK İl Müdürlüğü’ne başvurulabilir.

SGK Çıkış Kodları ve İşsizlik Maaşı

Maaşı ödenmeyen işçinin haklı fesih yapması halinde SGK çıkış kodu doğru girilmelidir; yanlış kod işsizlik maaşı hakkını kaybettirebilir. Haklı nedenle fesihte SGK çıkış kodu “Kod 24” olarak işlenir. Bu kodla İŞKUR’a başvuran işçi, son 120 gün kesintisiz çalışma ve son 3 yılda en az 600 gün prim şartlarını sağlıyorsa işsizlik ödeneği alabilir. İşveren kodu yanlış girerse (örneğin Kod 3 istifa gibi) SGK’ya itiraz ederek düzeltme talep edilebilir.

Ücret Garanti Fonu ve İşverenin İflası

İşveren konkordato ilan etmiş, iflas etmiş veya aciz vesikası alınmışsa İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu devreye girer. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek 1. madde kapsamında kurulan fon, işçinin ödenmeyen en fazla 3 aylık temel ücretini karşılar. Kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı bu fondan ödenmez. Fondan yararlanmak için işçinin ödeme güçlüğünden önceki son 1 yılda en az 1 gün çalışmış olması ve ücret alacağının 5 yıllık zamanaşımına uğramamış olması gerekir. Başvuru İŞKUR birimine şahsen yapılır.

Ücret Alacağında Faiz ve Zamanaşımı Süreleri

Ücret alacaklarında zamanaşımı İş Kanunu m. 32 gereği 5 yıldır ve ücretin muaccel olduğu tarihten itibaren başlar. Bu süre hem çalışırken hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonra işler. Gününde ödenmeyen ücretlere İş Kanunu m. 34 gereğince mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran genellikle yasal faiz oranının (%9) çok üzerindedir ve işçi lehine güçlü bir koruma sağlar. Kıdem tazminatına ise mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hesaplama Örnekleri

Senaryo	Kıdem	Net Maaş	Ödenmeyen Ay	Tahmini Toplam Alacak
Asgari ücretli işçi	4 yıl	28.075 TL	3 ay	~225.000 TL
Orta gelirli işçi	7 yıl	45.000 TL	2 ay	~530.000 TL
Yüksek gelirli işçi	12 yıl	75.000 TL	4 ay	~1.400.000 TL
1 yıldan az kıdemli	8 ay	28.075 TL	2 ay	~56.150 TL

Tablodaki tutarlar ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı ve gecikme faizini kapsamaktadır. Varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve UBGT alacakları da eklenecektir. 1 yıldan az kıdemli işçi kıdem tazminatı alamaz ancak ödenmeyen ücretlerini faiziyle talep edebilir.

Maaşın Elden Ödenmesi ve Eksik Gösterilmesi

10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ücretin banka aracılığıyla ödenmesi yasal zorunluluktur (İş Kanunu m. 32). Buna rağmen birçok işveren maaşın bir kısmını bankadan, kalanını elden ödeyerek SGK’ya düşük ücret bildirmektedir. Bu durumda gerçek ücret tanık delili, emsal ücret araştırması ve meslek kuruluşlarının belirlediği ücret tarifeleriyle ispatlanabilir. Elden ödeme yapılıp banka kaydı olmadığında WhatsApp mesajları, ses kayıtları ve tanıklar belirleyici rol oynar.

İşverene Uygulanacak Cezalar

Maaş ödemeyen işvereni bekleyen yaptırımlar yalnızca tazminatla sınırlı değildir. İş Kanunu m. 102’ye göre ücret ödemesini süresi içinde yapmayan veya eksik yapan işverene her işçi ve her ay için idari para cezası kesilir. Bankadan ödeme zorunluluğuna uymayanlara ayrıca ceza verilir. SGK’ya eksik prim bildirimi yapılmışsa 5510 sayılı Kanun kapsamında ek idari para cezası, sigortasız çalıştırılıyorsa kayıt dışı istihdam cezası uygulanır.

Yargıtay Emsal Kararları

Karar	Konu	Sonuç
Yargıtay 9. HD 2021/8409 E.	Fazla mesai ücreti ödenmemesi	Haklı fesih kabul, kıdem tazminatı ödenmeli
Yargıtay 9. HD 2012/3896 E.	Ücretin eksik ve düzensiz ödenmesi	Haklı fesih sebebi, kıdem hakkı doğar
Yargıtay 9. HD 2017/17556 E.	İkramiye ve prim ödenmemesi	İş görmekten kaçınma hakkı doğar
Yargıtay 22. HD 2017/26742 E.	Mücbir sebep savunması	Ekonomik kriz mücbir sebep sayılmaz
Yargıtay 9. HD 2016/8376 E.	Çalışmaktan kaçınma süresi ücreti	Çalışılmayan süre için ücret talep edilemez
Yargıtay 9. HD 2019/4521 E.	SGK’ya düşük ücret bildirimi	Haklı fesih sebebi, gerçek ücret esas alınır

Gerçek Deneyimler ve Kullanıcı Yorumları

👤 Ahmet B. – Tekstil İşçisi, İstanbul

3 aydır maaş alamıyordum. İşverenim sürekli “gelecek hafta yatıracağım” diyordu. Noter kanalıyla ihtarname gönderdikten sonra 1 hafta içinde haklı fesih yaptım. Arabuluculukta anlaştık ve toplam 185.000 TL kıdem tazminatı ile birlikte 3 aylık maaşımı aldım. İhtarnameyi kesinlikle gönderin, işvereni ciddiye almaya zorluyor.

👤 Zeynep K. – Muhasebe Uzmanı, Ankara

Maaşlarım banka üzerinden yatıyordu ancak gerçek maaşım 42.000 TL iken SGK’ya 22.000 TL gösteriliyordu. Farkı elden alıyordum. 2 ay elden ödeme de kesilince haklı fesih yaptım. Mahkemede tanık beyanları ve WhatsApp yazışmalarıyla gerçek maaşımı ispatlayabildim. Toplam 340.000 TL alacağım tescil edildi.

👤 Murat T. – İnşaat İşçisi, Bursa

Şirketimiz konkordato ilan etti ve 4 aydır maaş alamıyorduk. İŞKUR’daki Ücret Garanti Fonuna başvurdum ve 3 aylık temel ücretimi (asgari ücret üzerinden) fondan aldım. Kıdem tazminatım için ayrıca dava açtım. Fon başvurusu zahmetli ama en azından arada kalan parayı alabiliyorsunuz.

👤 Elif S. – Hemşire, Antalya

Özel hastanede çalışıyordum ve 2 aydır maaşım yatmamıştı. ALO 170’e şikayet ettim, iş müfettişi geldi. Müfettiş geldikten 3 gün sonra maaşlarım yatırıldı. İşten ayrılmayı düşünmüyorsanız şikayet yolu çok etkili. Ama alacaklarınızı tam almak istiyorsanız arabuluculuk ve dava şart.

Sıkça Sorulan Sorular

❓ Maaşı ödenmeyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında haklı nedenle fesih yapan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Maaşın ödenmemesi istifa değil haklı fesih sayılır.

❓ Maaşım 1 gün gecikse haklı fesih yapabilir miyim?

Teorik olarak evet; İş Kanunu m. 24/II-e’de süre şartı yoktur. Ancak Yargıtay dürüstlük kuralı çerçevesinde ilk kez yaşanan kısa gecikmelerde feshin haklı sayılmayabileceğine hükmetmiştir. Sistematik gecikme varsa 1 gün bile yeterlidir.

❓ Maaşı ödenmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı karşı tarafın bildirim süresine uymadığı hallerde doğar. İşçi sözleşmeyi kendisi haklı nedenle feshettiğinde ihbar tazminatı talep edemez ancak ihbar süresine uymak zorunda da değildir.

❓ İşveren param yok derse ne olur?

Yargıtay’a göre ekonomik kriz, nakit sıkıntısı veya tahsilat sorunu mücbir sebep sayılmaz. Mücbir sebep ancak deprem, sel, yangın gibi olağanüstü doğa olaylarıdır. İşverenin ticari riskleri işçiye yansıtılamaz.

❓ Maaşı ödenmeyen işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet. SGK çıkış kodu 24 ile İŞKUR’a başvuran işçi, son 120 gün kesintisiz çalışma ve son 3 yılda 600 gün prim koşullarını sağlıyorsa işsizlik ödeneği alabilir.

❓ Maaşım elden ödeniyor ne yapabilirim?

Elden ödeme tek başına haklı fesih sebebi olmayabilir; ancak SGK’ya eksik prim bildirilmesi veya elden ödemenin de kesilmesi durumunda haklı fesih doğar. 10+ çalışanı olan işyerlerinde banka ödemesi zorunludur.

❓ Arabuluculuğa başvurmadan dava açabilir miyim?

Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre ücret alacağı ve tazminat için arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.

❓ Maaş alacağında zamanaşımı kaç yıl?

Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Bu süre ücretin ödenmesi gereken tarihten başlar ve iş sözleşmesi devam etse bile işler. Gecikmeyin.

❓ Ücret Garanti Fonundan kimler faydalanır?

İşveren konkordato, iflas veya aciz vesikası hallerinden birindeyse, son 1 yılda en az 1 gün çalışmış işçiler İŞKUR’a başvurarak en fazla 3 aylık temel ücretlerini fondan alabilir.

❓ İşveren bordroda imzamı alıyorsa maaşı ödenmiş sayılır mı?

Bordro imzalamak tek başına ödemenin kanıtı değildir. Yargıtay, ödemenin ispatı olarak banka dekontunu veya işçinin imzasını taşıyan makbuzu kabul etmektedir.

❓ 20 gün dolmadan iş görmekten kaçınabilir miyim?

Hayır. İş Kanunu m. 34’teki çalışmama hakkı için 20 takvim günü geçmeli. Ancak haklı nedenle fesih (m. 24/II-e) için bekleme süresi yoktur; ücret ödenmediği anda fesih hakkınız doğar.

❓ Fazla mesai ücretim ödenmiyor, maaş ödenmemiş sayılır mı?

Evet. Yargıtay fazla mesai ücretinin ödenmemesini de İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında haklı fesih sebebi kabul etmektedir. Sadece temel ücret değil tüm ücret ekleri bu kapsamdadır.

❓ İş davası ne kadar sürer?

İş mahkemelerinde ortalama dava süresi 12-18 aydır. Bilirkişi raporu ve tanık dinlenmesine göre uzayabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç birkaç haftada tamamlanır.

❓ Maaşı ödenmeyen işçi başka yerde çalışabilir mi?

Evet. İş görmekten kaçınma hakkını kullanan veya haklı fesih yapan işçi başka işte çalışabilir. Bu durum haklarını etkilemez.

❓ SGK’ya asgari ücretten gösteriliyor ne yapmalıyım?

SGK’ya gerçek ücretten düşük bildirim yapılması İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında haklı fesih sebebidir. SGK’ya şikayet ederek denetim talep edebilirsiniz.

❓ Maaşı ödenmeyen işçi ALO 170’i aramalı mı?

ALO 170 şikayeti işverene iş müfettişi denetimi getirir ve caydırıcıdır. Ancak doğrudan alacağınızı tahsil ettirmez; bunun için arabuluculuk ve dava yoluna gitmeniz gerekir.

❓ İhtarname göndermek zorunlu mu?

Zorunlu değil ancak şiddetle tavsiye edilir. İhtarname işvereni temerrüde düşürür, faiz başlangıç tarihini netleştirir ve davada güçlü delil oluşturur.

❓ İbraname imzalarsam haklarım yanar mı?

İbranamenin geçerlilik şartları vardır. İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay geçmeden imzalanan, bankaya yatırılmayan ve gerçek alacağı yansıtmayan ibranmeler geçersiz sayılabilir. Yine de imzalamamak en güvenli yoldur.

❓ Maaşı ödenmeyen işçi avukata ihtiyaç duyar mı?

Zorunlu değil ancak iş hukuku avukatı sürecin doğru yönetilmesini sağlar. Özellikle ihtarname düzenlenmesi, fesih bildirimi ve dava sürecinde profesyonel destek alınması hak kayıplarını önler.

❓ Haklı fesih yaptığımda SGK çıkış kodum ne olur?

Maaşı ödenmediği için haklı fesih yapan işçinin SGK çıkış kodu “Kod 24” olarak girilmelidir. Bu kod işsizlik maaşı almaya engel değildir. Yanlış giriş yapılırsa SGK’ya itiraz edin.

Kaynaklar ve Faydalı Linkler

Maaşı ödenmeyen işçilerin başvurabileceği resmi kurum ve kaynaklar aşağıda listelenmiştir. Hukuki süreçte güncel mevzuat bilgisine ulaşmak için 4857 sayılı İş Kanunu tam metnini inceleyebilirsiniz.

Kaynak	Açıklama
ALO 170	Çalışma Bakanlığı iletişim hattı, şikayet ve denetim talebi
İŞKUR	Ücret Garanti Fonu başvurusu ve işsizlik ödeneği
e-Devlet (turkiye.gov.tr)	SGK hizmet dökümü, arabuluculuk başvurusu
Adliye Arabuluculuk Bürosu	Zorunlu arabuluculuk başvurusu

Maaşı ödenmeyen işçi, İş Kanunu’nun kendisine tanıdığı güçlü haklarla korunmaktadır. Haklı nedenle fesih, iş görmekten kaçınma ve dava açma yollarıyla ödenmeyen ücretler faiziyle birlikte tahsil edilebilir. 2026 yılında maaşı ödenmeyen işçi, doğru adımları atarak hem kıdem tazminatını hem de birikmiş alacaklarını alabilir. Süreçte delil toplama, ihtarname gönderme ve zorunlu arabuluculuk aşamalarını atlamadan ilerlemek büyük önem taşır.

💡 UNUTMAYIN

Haklarınızı zamanında kullanın. Zamanaşımı 5 yıldır; bekledikçe alacağınız değer kaybeder ve ispat güçleşir.

🚫 ACİL

İstifa dilekçesi veya ibraname imzalamayın. Bu belgeler kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı kaybettirebilir.

İlgili Rehberler

➤ Çalışma Hukuku Ana Sayfa
➤ İşçi Hakları Nelerdir 2026 Güncel Rehber
➤ İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
➤ Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026
➤ Kıdem Tazminatı Hesaplama
➤ İhbar Tazminatı Nedir
➤ Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi