İş Kazası Rapor Parası Ne Zaman Yatar? (Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2026)
İş kazası rapor parası 5510 sayılı Kanun madde 18’de düzenlenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. 2026 yılında asgari ücretli işçi için
Read More
Çalışma Hukuku
Çalışma Hayatındaki Haklarınız
Yazar: Çalışma Hukuku
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi işçiyi korumak
Read More
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesaplama
Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası sonucu ölen işçinin ailesine ödenen maddi tazminattır. Kimler alabilir? Eş, çocuklar, anne-baba ispatsız hak
Read More
İhbar Tazminatı Alma Şartları| Süresi| Hesaplama 2026
İhbar tazminatı alma şartları üç temel unsura dayanır: belirsiz süreli iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uymama, haklı neden yokluğu. İstifa eden
Read More
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? 2026 Güncel Rehber
İş kazası bildirimi işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılır. Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmaz. Bildirim
Read More
İş Kazası Tazminat Hesaplama Robotu ve Tablosu 2026
İş kazası tazminat hesaplama işçinin yaşı, maaşı, maluliyet oranı ve kusur durumuna göre yapılır. 2026 yılı itibarıyla tazminat hesabında TRH
Read More
İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilir Miyim? 2026 Güncel
Evet, iş kazası geçirdiyseniz tazminat alma hakkınız vardır. Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesi uyarınca işyerinde meydana gelen kazalarda işverenin tazminat
Read More
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir 2026 Güncel Şartlar
Kıdem tazminatı kimler alabilir 2026 sorusu çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her tam
Read More
Kötüniyet Tazminatı Hesaplama 2026 – Robot, Excel ve Örnekler
Kötüniyet tazminatı hesaplama, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin en önemli haklarından biridir. 2026 yılında kötüniyet tazminatı hesaplama süreci, işçinin kıdem
Read More
Eşit Davranmama Tazminatı 2026 | Hesaplama ve Şartlar (Ayrımcılık)
Eşit davranmama tazminatı veya diğer adıyla ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçiye ödenmesi gereken maddi tazminattır.
Read More