İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? 2026 Güncel Rehber

İş kazası bildirimi işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılır. Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmaz. Bildirim yapılmazsa 66.060 TL ile 495.450 TL arası idari para cezası kesilir. E-devlet üzerinden online veya yazılı olarak bildirim yapılabilir. İşçinin SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması için bildirim şarttır. Ayrıca iş kazası geçirdim ve iş kazası tazminatı sayfalarımızdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

İş Kazası Bildirimi Nedir?

İş kazası bildirimi, işyerinde meydana gelen kazanın kolluk kuvvetlerine ve SGK’ya haber verilmesidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre işveren kazayı kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise 3 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim olmadan işçi SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi masrafları ve sürekli iş göremezlik geliri alamaz. İşveren için hem yasal zorunluluk hem de ağır cezalardan korunma yoludur. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan idari para cezaları da bu tutarın katları şeklinde uygulanır.

Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’a göre şu durumlar iş kazası kapsamındadır. İşçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar (mesai saati, mola, yemek arası fark etmez). İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle oluşan kazalar. İşveren tarafından görevlendirilme sırasında meydana gelen kazalar (başka şehire gönderilen işçinin yolda geçirdiği kaza). İşveren tarafından sağlanan servis veya araçla işe gidiş-gelişte meydana gelen kazalar. İşçinin kendi aracıyla işe gidiş-gelişi iş kazası sayılmaz.

Kimin İş Kazası Bildirimi Yapması Gerekir?

İşveren yapar. Hizmet akdiyle çalışan işçilerin (4a sigortalılar) iş kazası bildirimi işverenin sorumluluğundadır. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar) yani esnaf ve serbest meslek erbabı kendi kazalarını kendileri bildirir. Tarım veya orman işlerinde süreksiz çalışanlar için bildirim kendileri veya işverenleri tarafından yapılabilir. İşveren bildirim yapmazsa işçi de kendisi SGK’ya başvurarak bildirim yapma hakkına sahiptir. İşçinin kendisinin bildirim yapma zorunluluğu yoktur.

İş Kazası Bildirimi Süresi

Kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İş günü Pazartesi-Cuma arası günlerdir. Cumartesi günü iş günü sayılmaz. Pazar ve resmi tatiller de iş günü değildir. Süre hesaplaması kaza tarihinin ertesi günü başlar. Örneğin Pazartesi günü kaza olursa 3. iş günü Perşembe’dir, son bildirim Perşembe gece 23:59’a kadardır. Çarşamba günü kaza olursa 3. iş günü Pazartesi’dir çünkü Cumartesi-Pazar sayılmaz. En sık yapılan hata Cumartesi gününü iş günü saymaktır.

Süre Hesaplama Örnekleri

Kaza Günü	Son Bildirim
Pazartesi	Perşembe 23:59
Çarşamba	Pazartesi 23:59
Perşembe	Salı 23:59
Cuma	Çarşamba 23:59
Cumartesi	Çarşamba 23:59
Bayram Öncesi	Bayram Sonrası 3. İş Günü 23:59

Resmi tatil günleri süre hesabında atlanır. İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelen kazalarda 3 iş günü süresi işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren başlar. Bağımsız çalışanlar için süre rahatsızlığın bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki 3 iş günüdür ancak her halükarda kaza tarihinden 1 ay içinde bildirim yapılmalıdır.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

Üç yöntemle yapılır. Birincisi e-Devlet sistemi üzerinden online bildirimdir (en hızlı). İkincisi SGK’nın kendi web sitesi üzerinden bildirimdir. Üçüncüsü yazılı olarak SGK’ya elden veya posta ile bildirimdir. E-Devlet yöntemi 7/24 erişilebilir olduğu için tercih edilir. Bildirimde işyeri sicil numarası, işçi TC kimlik numarası, kaza tarihi-saati-yeri, kaza açıklaması, yaralanma türü ve tedavi bilgileri eksiksiz girilmelidir.

E-Devlet Üzerinden Bildirim

www.turkiye.gov.tr adresine girin ve T.C. kimlik numarası ile e-Devlet şifrenizle giriş yapın. Arama çubuğuna “iş kazası bildirimi” yazın ve “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” hizmetine tıklayın. Açılan formda tüm bilgileri eksiksiz girin. Kaza açıklamasında detaylı bilgi verin, “işçi düştü” yeterli değildir, “işçi ıslak zeminde kayarak düştü ve sol kolunu kırdı” şeklinde açıklama yapın. Formu gönderin ve sistem tarafından verilen bildirim numarasını kaydedin.

Manuel Bildirim

“İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu”nu sgk.gov.tr sitesinden indirin ve doldurun. Formu işyerinizin bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğü’ne elden teslim edin veya iadeli taahhütlü posta ile gönderin. Posta ile gönderiyorsanız posta tarihi bildirim tarihi sayılır. Posta alındı belgesini saklayın çünkü bu bildirim yapıldığının kanıtıdır.

İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?

İşveren hem ağır idari para cezası öder hem de işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini kendisi karşılar. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre ceza tutarı işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişir. Bildirim süresi içinde yapılmazsa bildirimin yapıldığı tarihe kadar işçiye ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden faizi ile tahsil edilir. Ceza tebliğinden sonra 15 gün içinde ödenirse yüzde 25 peşin ödeme indirimi uygulanır.

2026 Yılı İdari Para Cezaları

Tehlike Sınıfı	Çalışan Sayısı	Ceza (TL)
Az Tehlikeli	1-49	66.060
Az Tehlikeli	50+	99.090
Tehlikeli	1-49	132.120
Tehlikeli	50+	198.180
Çok Tehlikeli	1-49	330.300
Çok Tehlikeli	50+	495.450

Bu tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücreti (33.030 TL) üzerinden hesaplanmıştır. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar) bildirimi geç yaparsa bildirimin yapıldığı tarihe kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği hiç ödenmez. İşveren ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu gereğince iş kazasını Çalışma Bakanlığı’na da 2 iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür.

İşverenin Diğer Sorumlulukları

İşverenin SGK’ya iş kazası bildirimi dışında yapması gereken başka zorunluluklar da vardır. Birincisi kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) derhal bildirim yapılmasıdır. Bu bildirim kaza tutanağının tutulması için gereklidir. İkincisi iş kazasını en geç 2 iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne de bildirmektir. Üçüncüsü kazanın nasıl olduğunu, nedenlerini ve alınacak önlemleri içeren bir iş kazası inceleme raporu düzenlemesidir. Dördüncüsü 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu toplanmalı, kaza incelenmeli ve önlemler belirlenmelidir.

İşçinin İş Kazasından Doğan Hakları

İşçi iş kazası bildirimi yapıldıktan sonra SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (son 12 aylık ortalama günlük kazancın yüzde 50’si), tedavi masrafları, sürekli iş göremezlik geliri (malullük yüzde 10 üzeriyse) ve vefat halinde ölüm geliri ile cenaze ödeneği alır. Ayrıca kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığını ispat ederse işverenden maddi tazminat ve manevi tazminat (50.000-500.000 TL arası) talep edebilir. Detaylı bilgi için iş kazası tazminat hesaplama sayfamıza bakabilirsiniz. Vefat halinde geride kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilir.

İlgili Konular

İşten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ihbar tazminatı alma şartları önemlidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi sorusu sıkça merak edilir. Haksız işten çıkarmada kötüniyet tazminatı ve eşit davranmama tazminatı talep edilebilir. Güncel bilgiler için SGK resmi sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası bildirimi kime yapılır?

Kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya kaza tarihinden sonraki 3 iş günü içinde yapılır. Her iki bildirim de zorunludur.

Cumartesi iş günü sayılır mı?

Hayır. Cumartesi, Pazar ve resmi tatiller iş günü sayılmaz. Sadece Pazartesi-Cuma arası günler iş günüdür.

Geç bildirim yaparsam ne olur?

İşveren 66.060 TL ile 495.450 TL arası idari para cezası öder ve işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini kendisi karşılar.

İşçi kendisi bildirim yapabilir mi?

Evet. İşveren bildirim yapmadıysa işçi kendisi e-Devlet veya SGK’ya başvurarak bildirim yapabilir.

E-devletten nasıl yapılır?

turkiye.gov.tr’ye giriş yapın, “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” hizmetini bulun, formu doldurun ve gönderin.

Hangi belgeler gerekli?

İşçinin TC kimlik numarası, kaza tarihi-saati-yeri, doktor raporu, kaza açıklaması, varsa tanık bilgileri gereklidir.

Yol kazası iş kazası mı?

İşveren tarafından sağlanan servis veya araçla işe gidiş-gelişte geçirilen kazalar iş kazasıdır. Kendi araçla gidiş-geliş değil.

SGK reddederse ne olur?

SGK’nın ret kararına 30 gün içinde itiraz edilir. İtiraz reddedilirse İş Mahkemesi’nde dava açılır.

İşveren bildirim yapmazsa işçi ne yapar?

İşçi doğrudan SGK’ya veya e-Devlet üzerinden kendisi bildirim yapabilir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliği’ne şikayette bulunabilir.

İşçi öldüyse kim bildirim yapar?

İşveren bildirim yapmakla yükümlüdür. İşveren bildirmezse hak sahipleri (eş, çocuklar, anne-baba) kendileri SGK’ya başvurarak bildirim yapabilir.

Ne zaman avukat tutmalıyım?

İşveren bildirimi yapmazsa, SGK kazayı reddederse, tazminat davası açılacaksa veya ceza soruşturması başladıysa iş hukuku alanında uzman avukat tutulmalıdır.

İş kazası bildirimini kim imzalar?

İşveren veya işveren vekili (örneğin İnsan Kaynakları müdürü) imzalar. Bağımsız çalışanlar (4b sigortalılar) kendileri imzalar.

Not: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Özel durumunuz için iş hukuku alanında uzman bir avukata danışmanız önerilir.

Son güncelleme: Şubat 2026 | Brüt asgari ücret: 33.030 TL